Productividad e indicadores de eficiencia y rendimiento en una empresa.

PROYECTO DE INVESTIGACION
Tema:

• Productividad e indicadores de eficiencia y rendimiento en una empresa.

Esquema:

1. Introducción

2. Nivel de vida:

1. Jerarquía de las Necesidades de Maslow

2. Condiciones necesarias para un nivel de vida aceptable

3. Productividad:

1. Relación entre el aumento de productividad y nivel de vida

2. Factores queafectan la productividad

3. Productividad y costo unitario

4. La productividad en la empresa

5. La productividad y la Gerencia

6. Condiciones previas para el aumento de la productividad

7. Técnicas para el mejoramiento de la productividad

4. Indicadores:

1. Eficiencia

2. Rendimiento

5. Bibliografía

INTRODUCCION

Justificación:

• Sehabla de productividad a la mano de obra, de maquinaria, de terrenos y edificios, de Materia prima, etc. Los factores que afectan la productividad, externo, producto, fuerza de trabajo,

• Proceso, capacidad e inventarios.

• Indicadores eficiencia es una manera de medir es comparar los resultados obtenidos contra los

• Resultados esperados. El otro indicador es el rendimientodetermina cuanto recurso utilice para

• Obtener una determinada cantidad de producto.

Objetivo General:

• Analizar de que forma puede aumentar la productividad y que influencia tiene la Eficiencia y el rendimiento.

Objetivos específicos:

• Definir que es productividad

• Explicar la diferencia entre productividad y rendimiento

• Relacionar la eficienciay la productividad

1. NIVEL DE VIDA:

Es una medida cuantitativa que refleja la cantidad de calidad que posee dicha actividad. Por tanto, sirve no sólo para evaluar un determinado aspecto de la calidad del servicio, si no para realizar un seguimiento de dicha medida a lo largo del tiempo y poder comparar la calidad asistencial bien en un mismo centro en diferentes periodos de tiempo(obtención de datos longitudinal), o entre diferentes centros de un mismo sector en el mismo periodo de tiempo (obtención de datos transversal).

En opinión del autor Efraín de esta tesis, el concepto de calidad de vida se define como tanto en función del acceso que tiene la persona a satisfactorias materiales como son la alimentación, salud, vivienda, acceso a agua potable, disfrute de energíaeléctrica, como los culturales que son el sentido de pertenencia a una comunidad o grupo social, lo que implica hábitos, costumbres y prácticas de vida colectivas. Con ello, se quiere dejar claro que la calidad de vida no sólo es una cuestión material, sino también cultural y de valores.

La calidad de vida es un proceso dinámico de una persona u hogar determinados, que cambia constantemente y deforma casi imperceptible. Por lo anterior, se puede hablar de un “x” nivel de calidad de vida en un momento o periodo determinado.

1.1JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW:

1.2CONDICIONES NECESARIAS PARA UN NIVEL DE VIDA ACEPTABLE:

• Alimento

• Vestido

• Alojamiento

• Seguridad

• Servicios esenciales como:

– Agua Potable

–Obras de saneamiento

– Asistencia medica

– Transporte público

– Servicios educativos y culturales

2. PRODUCTIVIDAD:

Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, losequipos de trabajo y los empleados.

Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.

La productividad en las máquinas y equipos esta dada como parte de sus características técnicas. No así con el...