PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
1. ¿QUÉ ES LA PRODUCTIVIDAD?
Es el vínculo que existe entre lo que se ha producido (bienes y servicios) y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.).
La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo; por lo que podemos asegurar que en cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultadoanhelado, mayor será el carácter productivo del sistema.
Karl Marx definió la productividad del trabajo en la siguiente forma:
“…el grado social de productividad del trabajo se expresa en el volumen de la magnitud relativa de los medios de producción que un obrero, durante un tiempo dado y con la misma tensión de la fuerza de trabajo, transformada en producto…”
O en otras palabras es el lograrconseguir mayor producción sin aumentar las horas de trabajo ni exigir más esfuerzo por parte del trabajador o “conseguir más por lo mismo”, en este caso Marx apelaba a que un trabajador con mayor destreza y mejores conocimientos es capaz de aumentar el producto o mejorar el servicio gracias a su habilidad o talento que ha sido mejorado con el tiempo de práctica, sin necesidad de aumentar las horas detrabajo o exigiéndose un sobreesfuerzo en la misma jornada laboral.
Klein en 1965 definió la productividad como: “La relación que existe entre la meta lograda y los recursos gastados con ese fin“.
Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos disponibles. La mejor productividad suponeuna mayor rentabilidad en cada empresa. De esta manera, la gestión de calidad busca que toda firma logre incrementar su productividad.
1.1 Aspectos Indispensables que se relacionan a la productividad: - Calidad: es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo
- Productividad = Salidas(Productos)/ Entradas (Mano de obra, materia prima, maquinarias, energía, capital).
- Eficiencia: la ejecución disciplinada de un trabajo determinado aunque este no resulte efectivo en conseguir los resultados deseados
- Innovación
- Tecnología
- Nuevos métodos de trabajo
Cuyos son importantes a la hora de montar una compañía que produzca bienes o servicios; además de que estos tienen que vercon la productividad a largo y pequeño plazo; en base a lo mucho o poco que se respeten estas cuestiones, dependerá el pronóstico de vida de la compañía.
Hablar de productividad implica también hablar de rendimiento, ya que la productividad exige un buen manejo de los recursos a fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las labores desarrolladas dentro de la compañía, no sólo en lo querespecta a la fabricación o producción del servicio, sino también en lo referente a los métodos utilizados y a la relación interna de la compañía.
En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos y una sistema organizado para realizar elpago de los sueldos a los empleados.
Un ejemplo cotidiano puede ser un empleado que produce 50 unidades de un bien en su jornada laboral y otro que sólo produce 40. En principio, el costo que la empresa incurre por cada uno de los empleados es del mismo, sin embargo su productividad es diferente, y eso tiene un impacto financiero que se debe evaluar y tratar de corregir.
El mejoramiento de laproductividad implica el concurso de muchos factores, desde la calidad de materias primas, insumos, herramientas,  maquinaria, recurso humano, políticas internas,  hasta los procesos implicados en cada etapa de la producción incluso factores macroeconómicos.
Es así que una empresa puede producir un bien a un costo de $80 por ejemplo, y otra debe invertir $90 para producir un bien igual o similar.
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