Productividad y calidad desde una perspectiva humanista

PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DESDE UNA PERSPECTIVA HUMANISTA.

El presente ensayo abarca el tema de productividad y calidad desde el punto de vista humanista.
El valor de una persona es tan importante como se deben satisfacer sus necesidades. Las personas no sólo están motivadas por sus necesidades básicas sino también, sienten la necesidad de desarrollar sus potenciales y aptitudes.
Cabemencionar, para que toda organización aumente sus utilidades será aumentando su productividad, y como uno de los elementos más importantes a considerar es el capital humano, donde las empresas tendrán que invertir para formar a sus miembros, debido a que éstos guardan una relación directa con los resultados, además que pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales ytécnicos.
Hasta ahora, con los cambios económicos, políticos y sociales, el mundo empieza a darse cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las máquinas. El producto y la calidad del servicio son simplemente el filo en el mercado competitivo.

INTRODUCCIÓN
La persona como se capaz de autoafirmarse de modo creativo, autónomo, consciente, capaz de tomar decisiones y con una rica experienciainterior. Además, todo ser humano, si se dan las condiciones oportunas, tiende hacia el crecimiento, el desarrollo y la autorrealización de sus potencialidades humanas.
Las organizaciones poseen un elemento común, que todas están integradas por personas, quienes llevan los logros y metas plasmadas, a la vez los errores que van surgiendo, lo analizan y ven las oportunidades que puedan surgir,recordemos que una amenaza- una oportunidad.
El elemento humano, tan vital hoy, como en cualquier época de la historia, es lo que verdaderamente da vida a un sistema empresarial.
El simple hecho de la necesidad del hombre de socializarse con las demás personas para alcanzar una meta en conjunto y así poder lograr su supervivencia. De igual forma lo enfocamos en las organizaciones, que es unaestructura, o sea un conjunto de elementos que interactúan entre sí para el logro de los objetivos planteados.
Es por todo ello que la parte fundamental en las empresas y la más motivadora es la Capacitación del personal, en donde ellos sienten que la empresa los estima, porque consideran que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, o que probablemente habrá un ascenso. Todo estopermite mejorar la calidad humana del hombre, a la vez coadyuva a la felicidad de su hogar.
La Calidad de Vida es un concepto que va más allá de lo físico, pues implica valores y actitudes mentales. Su búsqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos. Es un estado positivo desde todos los puntos de vista. Es estar en plenitud, es poder funcionar cien por ciento.EL ENFOQUE HUMANISTA EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN
Todo ser humano por naturaleza tiene la capacidad para aprender, las personas, es el eje en torno al que gira todo el proceso de enseñanza- aprendizaje. Este enfoque conduce a tener especialmente en cuenta las capacidades, necesidades, intereses, expectativas y deseos de las personas a fin de mantener su motivación, lograr su implicación yfomentar el desarrollo de su autonomía. 
Así, el facilitador permite que el individuo se apropie de los conocimientos cuando participa activamente dentro de este proceso, superando la simple repetición de los conceptos y logrando que las personas lo relacionen con su vida diaria y al mismo tiempo permite a los individuos crecer como personas en el encuentro con otros.
Por lo tanto, tocamos el punto deCalidad de Vida en el Trabajo es una forma diferente de vida dentro de la organización, que busca el desarrollo del trabajador, así como su eficiencia empresarial. Son beneficios para ambos, estos beneficios permitirán a la organización orientar sus fuerzas y recursos que antes utilizaban al enfrentar problemas de los trabajadores, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus...