Productividad y Desarrollo

Como se da la producvtividad.
es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe serdefinida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.





El área de Productividad y Desarrollo propicia procesos de desarrollo económico y social, en el sentido que le proporciona información al alumno para que su pensamiento vaya mas allá de los cálculos matemáticos procesados dentro de la información contable;es decir, le permite conocer procesos en su entorno familiar, escolar y comunitario tales como manejo de información, calidad y tecnología, trabajo en comunidad para el desarrollo sostenible y emprendimiento y desarrollo, promoviendo así el desarrollo de competencias y, sobre todo, actitudes de valoración relativas al trabajo intelectual, el uso de tecnología de información y comunicacióntecnológica productiva.
Conceptos básicos e importancia de la contabilidad: objetivos, dimisión, características, relación con otras ciencias
Conocimiento de la cuenta, clasificación de la cuenta, representación grafica de la cuenta.
Técnicas contables de registro: inventario, diario, mayor, balance de comprobación, estados financieros básicos, cierre de la contabilidad, libros auxiliares,correcciones aceptables.
Proyectos: viabilidad, factibilidad, alternativas de solución.
Calidad Total: mejora continua, capacitación constante, verificación de avances, procesos productivos, control de calidad.
La organización comunitaria: Ley de Consejos de Desarrollo.
Mercadotecnia: publicidad, mercados meta, mensajes y canales.
Administración: organización, estructurasorganizativas.
Regímenes de tributación.

Relaciones humanas y productividad *
La productividad es el resultado de la suma de la motivación y la incentivación. Se evalúa en relación a los factores: producción - inversión(produciendo más con igual inversión), y realizando la tarea con eficiencia..
La eficiencia es el factor clave en la productividad. Se logra con la actitud empresarial dinámica:modernizando los medios (herramientas, máquinas, etc); perfeccionando el proceso productivo (actualizándose permanentemente) y optimizando la gestión de la producción.
También cuentan las buenas condiciones de trabajo No sólo importa la calidad del producto, también las personas. Ambas instancias mantienen a la empresa a través del tiempo y le da mayores probabilidades de éxito.
La eficiencia estáasociada con las condiciones laborales; y comprende diferentes aspectos: aquellos elementos que se sitúan alrededor de la tarea, el entorno de la misma, el conjunto de factores que la envuelven. Segun las condiciones en las que se trabaja, se establece un ambiente determinado, el que varía segun las relaciones humanas que se desarrollen en la organización y el tipo de trabajo a realizar.Las condiciones del empleo están dadas por: el tipo de contrato, lo ambiental, la carga de trabajo (fisica y mental) y los aspectos psicosociales de la organización, que incluyen: los conocimientos requeridos, la autonomía, la comunicación, el estatus, la posibilidad de promoción, la capacitación.
La carga de trabajo hace referencia al requerimiento que implica realizar una determinada actividad laboralrespecto del trabajador, y se relaciona directamente con el rendimiento.
La sobrecarga se produce cuando la tarea excede la capacidad de la persona. Es un desajuste entre lo que se requiere del sujeto y lo que éste es capaz de cumplir.
La carga física se refiere a la actividad corporal requerida para el trabajo que se realiza. El simple exceso produce fatiga y disminuye el rendimiento. Cuando la...