Productividad Y Satisfacción Laboral

INTRODUCCIÓN

El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimientos, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa paralograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular, a la organización a que pertenecen y a su país en general.
PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCIÓN LABORAL

La productividad es larazón entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempoutilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia querelaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.
Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más ymejor, incluyendo:
• Un horario flexible.
• Condiciones de igualdad.
• Un entorno seguro y saludable.
• Posibilidades de desarrollo económico.
La satisfacción laboral Podría definirse como laactitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente porlas características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan laspercepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto son:
• Las necesidades
• Los valores
• Rasgos personales.
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de lasorganizaciones, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados...