Productividad

abril-mayo 2009

núm.

100

Capital humano: una inversión rentable
“El capital más valioso de todos es el que se ha invertido en seres humanos”
Principios de Economía, Alfred Marshall

En este número
La importancia del capital humano
Lorenzo Serrano. Investigador del Ivie

Sumario
La población ocupada con estudios superiores se ha multiplicado por más de 2,6 entre 1995 y 2008 Losestudios medios han supuesto la mayor contribución al crecimiento de la población ocupada Pág. 3 Las comunidades autónomas y los sectores con mayores dotaciones de capital humano tienen más productividad La educación y la intermediación financiera son las ramas con los trabajadores más formados Pág. 4 La probabilidad de estar ocupado de un licenciado es mayor que la de una persona con estudiosprimarios Entre el primer trimestre de 2008 y el primero de 2009 se han creado más de 27.000 empleos para licenciados Pág. 5 Los desempleados con más capital humano tienen una mayor probabilidad de pasar al autoempleo El trabajo por cuenta propia ha retrocedido en el último año, según los datos del primer trimestre de 2009 Pág. 6 Nueve de cada diez jóvenes que han finalizado sus estudiosuniversitarios están ocupados El salario de los jóvenes aumenta cuanto mayor es la formación y la experiencia laboral Pág. 7 Poseer estudios universitarios aumenta la probabilidad de tener un contrato indefinido Un licenciado obtiene un 82,5% de salario más que si tuviera estudios primarios Pág. 8

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El capital humano proporciona una amplia serie de beneficios tanto a nivel individual como colectivo. Untrabajador más formado aumenta su probabilidad de encontrar empleo al ser un candidato más atractivo para un conjunto más amplio de empresas. Su mayor productividad y adaptabilidad para desarrollar tareas más complejas y en constante evolución le permite aspirar en mejores condiciones a un puesto de trabajo más estable, con un salario más elevado y mejores oportunidades de promoción. Los beneficiosasociados a una población con más capital humano son también perceptibles en el conjunto de la sociedad. Cuanto mayor es el capital humano per cápita, mayor es la propensión a participar en el mercado de trabajo y aumenta la probabilidad de empleo. Así, la tasa de paro se modera y se incrementa el porcentaje de personas en edad de trabajar que están ocupadas. Además, la productividad del trabajoaumenta con la formación de los trabajadores, lo que permite pagar mayores salarios sin que se resienta la competitividad de las empresas. El capital humano también tiene un papel clave en la innovación, difusión y adaptación de nuevas tecnologías y, por tanto, en el ritmo de crecimiento a largo plazo. En definitiva, la acumulación de capital humano es uno de los motores fundamentales del desarrolloeconómico y social, y un aspecto crucial en el logro y consolidación de crecientes cotas de bienestar.

Últimos estudios analizados en la serie de cuadernos Capital Humano
- El capital humano y los emprendedores en España (núms. 93-99) - El rendimiento del capital humano en España (núms. 81-92) - Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie (núms. 68-80) Los cuadernos tambiénse pueden consultar en la dirección de Internet http://obrasocial.bancaja.es en la sección de “Publicaciones” del apartado “Jóvenes” Los análisis, opiniones y conclusiones de estas investigaciones representan las ideas de los autores, con las que no necesariamente coincide Bancaja.
La publicación de este cuaderno ha sido posible gracias al trabajo del investigador del Ivie Lorenzo Serrano y lostécnicos del Instituto Rodrigo Aragón, Ángel Soler e Irene Zaera. Edición: Julia Teschendorff (Ivie). Diseño de la portada: Ignacio Alfonso (Ivie)

Creación de empleo

La población ocupada con estudios superiores se ha multiplicado por más de 2,6 entre 1995 y 2008
Los estudios medios han supuesto la mayor contribución al crecimiento de la población ocupada La población ocupada con estudios...