Productividad





FUENTES DE INFORMACION, REFERENCIAS
Klein señala: La productividad se define como la relación que existe entre la meta lograda y los recursos gastados con ese fin. "la productividad es la comparación del volumen de la producción expresado en términos físicos con el gasto especifico de los factores empleados". 
Porter señala: "La productividad debe ser la base para llevar la idea dehumanidad al proceso de producción".
Además divide la productividad en 2 tipos:
1) La productividad parcial como: "El cociente entre la producción y la cantidad de uno de los factores utilizados".
Es la razón entre la producción obtenida y un solo tipo de insumo, se calcula para un periodo específico, mide la eficiencia de las operaciones en ese plazo, o se puede comparar con otros porcentajessegún transcurra el tiempo, como una medida de los avances o retrocesos de la productividad.
Dentro de las principales ventajas de la productividad parcial, se tiene:
a) Permite conocer el desempeño de cada factor individual.
b) Es de fácil compresión.
c) La obtención de datos es igualmente fácil.
d) permite calcular fácilmente los índices de productividad.
Por otra parte, sus limitacionesson:
a) No permite visualizar el aumento en los costos totales.
b) Tiende a señalar a las áreas no controladas como responsable de problemas de productividad.

2) La productividad total como: Se define como “el cociente entre la producción total y la suma de todos los factores incluidos en el proceso productivo".
Las principales ventajas de la productividad total son:
a) Refleja el panoramaeconómico real de la empresa.
b) Ayuda de manera efectiva a los gerentes.
c) Se relaciona con los costos.
Entre sus principales limitaciones, se tiene:
a) Posee dificultad en la recolección de datos a nivel de producción y cliente.
b) No utiliza los factores intangibles de la producción e insumos.
c) El cálculo exige agregar diferentes factores, lo cual introduce una dificultad extra.
KarlMarx definió la productividad del trabajo en la siguiente forma: “…el grado social de productividad del trabajo se expresa en el volumen de la magnitud relativa de los medios de producción que un obrero, durante un tiempo dado y con la misma tensión de la fuerza de trabajo, transformada en producto…”.
O en otras palabras es el lograr conseguir mayor producción sin aumentar las horas de trabajo niexigir más esfuerzo por parte del trabajador o “conseguir más por lo mismo”.

OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) establece que la productividad es igual a producción dividida por cada uno de sus elementos de producción.

DESARROLLO DEL CONCEPTO
La productividad es una relación entre la producción obtenida, ya sea bienes o servicios, por un sistema de fabricación ylos recursos utilizados para ello. Esta relación está dada por el cociente entre la producción y los recursos utilizados.
Por lo tanto, evalúa la cantidad de bienes o servicios que produce una empresa, según el número de personas que trabajan en ella y la cantidad de tiempo, materiales y recursos necesarios para producir los bienes.
Es común confundir el concepto de productividad con mayorproducción, eficiencia y eficacia, puede haber una alta producción pero con utilización de recursos sobre lo estipulado, se puede ser eficiente con una determinada cantidad de producción sin cumplir con la cantidad de producción solicitada, se puede ser eficaz al cumplir con la producción objetivo pero a un costo elevado. En pocas palabras productividad es producir más con menos.
Al evaluar laproductividad se puede determinar que tan bien se están utilizando los recursos en la producción de bienes y servicios, dado que esta relación se traduce en un indicador.
Este indicador debe ser comparado con un estándar para determinar si los resultados están dentro de lo esperado o existen desvíos por debajo de este indicador, que deben ser corregidos.
La medición de la productividad puede ser de...