Productividad

a de obtener excitación y placer sexual haciendo daño, causando dolor o humillación a una pareja.
Por lo general suele encontrarse junto almasoquismo, aunque siempre hay una predominante, conociéndose como sadomasoquismo.
El término deriva del Marqués de Sade, escritor de nacionalidad francesa cuya obra -fiel reflejo de la rebelión delhombre contra la sociedad de su época- fue censurada duranteaños, y de Leopold von Sacher-Masoch escritor de nacionalidad austríaca especializado en el tema.
Muchas personas con estas tendencias sexualestienen antecedentes de trastornos mentales, causados por haber sufrido abuso sexual o alteraciones hormonales.
Aunque parezca incorrecto, toda persona nace con cierta actividad sádica siempre dentrode unos límites que si se sobrepasan, se convierte enparafilia y por tanto, en una enfermedad.
Las formas más evidentes de una persona sádica son sus actos de violación o querer hacer sangrar a lapersona que humilla llegando incluso al punto sin retorno del asesinato p La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valoragregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta en una mayor rentabilidad para la empresa. Por ello, el Sistema de gestión de la calidad de la empresa trata de aumentar la productividad. La productividad tiene una relación directa con la mejora continua del sistema de gestión de la calidad y gracias a este sistema de calidad se puedeprevenir los defectos de calidad del producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa sin que lleguen al usuario final. La productividad va en relación con los estándares de producción. Si se mejoran estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la utilidad.
Desarrollo de la productividad en las empresas

El término de productividad globales un concepto que se utiliza en las grandes empresas y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen en la misma. A título de ejemplo se indica lo que establece el Convenio Colectivo de la empresa SEAT, S.A para definir lo que ellos entienden por productividadtotal:

Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.
Conjugación productividad- calidad.
Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.
Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de los rechazos.
Estudio de los materiales y obra en curso.
Asesoramiento y participación.2

Tipos deproductividad

Aunque el término productividad tiene distintos tipos de conceptos básicamente se consideran dos: como productividad laboral y como productividad total de los factores (PTF).
Productividad laboral

La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el aumento o disminución de los rendimientos en función del trabajo necesario para el producto final.Productividad por hora trabajada o productividad laboral. Comparación de la productividad entre los países miembros de la OCDE en el año 2007, medida como unidad de PIB por hora trabajada.
Barras azules: superior a la media de la OCDE. Barras amarillas: por debajo de la media.
Productividad total de los factores

La productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o disminuciónde los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o técnica, entre otros.

Se relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades físicas o monetarias, por relación entre factores empleados y productos obtenidos. Es uno de los términos que define el objetivo del subsistema técnico de la organización. La...