Productividad

UNIDAD I

PRODUCTIVIDAD

INTRODUCCIÓN 1.1 Evolución de la productividad. 1.1.1 Avances Tecnológicos. El avance tecnológico se mide en función de la implicancia de tres variables sobre los diversos tipos de producción: producción artesanal, producción mecanizada y producción automatizada. La tecnología más adecuada para un proceso de producción en función de una máxima productividad es aquellaque contempla básicamente: Calidad acorde a las necesidades del mercado. Capacidad de producción de acuerdo con el volumen de demanda y a la estrategia de crecimiento de la organización. Bajos costos por unidad producida. Depreciación máxima de 10 años, con el fin de evitar la obsolescencia temprana de equipos, métodos e instrumentos. La innovación tecnológica es un proceso sin fin; los avancesen esta década marchan a una velocidad más rápida que en la anterior. Los cambios tecnológicos pueden mejorar la productividad; un agricultor puede producir más con un tractor que ayudado por caballos. Sin embargo los avances tecnológicos no incrementan necesariamente la productividad. La introducción de nuevo equipo de capital pueden cambiar significativamente la naturaleza del trabajo a ejecutary puede interactuar en formas no previstas con los demás factores de producción. El agricultor que cambia sus caballos por un tractor también debe aprender nuevas habilidades mecánicas y desarrollar técnicas para plantar y cultivar. El costo del incremento de la productividad se convierte a veces en desempleo tecnológico. Este fenómeno puede ser obvio en una nación en desarrollo que intenta entraral siglo XX con demasiada rapidez, sin embargo sus manifestaciones en la industria estadounidense son mucho más útiles. Podemos reconocer casos aislados de desempleo tecnológico, pero desconocer los numerosos casos de la ineficiencia tecnológica. A medida que los avances tecnológicos cambian la naturaleza del puesto, la competencia del trabajador puede deteriorarse gradualmente hasta un punto enel cual el equipo de capital adicional produzca los incrementos esperados en la productividad. Un obrero que maneje manualmente material en un almacén puede ser muy competente debido a su habilidad física, a su fuerza, a su disposición mental que equipara al trabajo con el sudor. La adición del equipo mecánico de movimiento casi convierte a ese obrero en un conductor de camión pero todavíaaprovechará algunas de sus habilidades físicas. Sin embargo, la introducción de un sofisticado sistema de
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recuperación de material computarizado y automático, trae como consecuencia que las destrezas físicas carezcan de importancia y que las habilidades cognoscitivas sean las imprescindibles. El obrero que maneja materiales en elalmacén puede que debido a los cambios no quede desempleado, pero tal vez sea tecnológicamente ineficiente al no lograr desarrollar las destrezas y la aptitud necesarias para desempeñar un trabajo completamente distinto de aquel para el cual se contrató. La cuestión no es argumentar a favor o en contra de los avances tecnológicos o lamentar el hecho de que el desempleo tecnológico sea inevitablealgunas veces. El punto consiste en hacer hincapié en el enfoque de los sistemas que buscan el mejoramiento de la productividad, y reconocer un factor aislado (rediseño del puesto, técnicas de relaciones humanas o cambios tecnológicos) puede instrumentarse con éxito debidamente sin considerar los factores que influyen la productividad y sus interacciones sutiles y complejas 1.1.2 Factores Humanos. Lanecesidad de optimizar los niveles de productividad conduce a reflexiones tales como las siguientes: Cierta cantidad de conocimientos no es un sinónimo de alta productividad. No siempre el buen funcionamiento de una dependencia es sinónimo de productividad, si es que el mismo no contribuye a los objetivos reales del sistema. Buena calidad no es sinónimo de productividad. Grandes utilidades no...