productividad

La Productividad Laboral en las empresas
Concepto de Productividad:
OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) La
productividad es igual a producción dividida por cada uno de sus elementos
de producción.
OIT (Organización Internacional del Trabajo). Los productos son fabricados
como resultados de la integración de cuatro elementos principales: tierra,
capital, trabajo yorganización. La relación de estos elementos a la
producción es una medida de la productividad.
EPA ( Agencia Europea De Productividad) . Productividad es el grado de
utilización efectiva de cada elemento de producción.
Productividad : Total de Insumos
Total de Productos

Productividad = Producción = Resultados , Logros, Insumos y Recursos
empleados.

De esta forma se puede ver la productividad no comouna medida de
la producción, ni de la cantidad que se ha fabricado, sino como una
medida de lo bien que se han combinado y utilizado los recursos
para cumplir los resultados específicos logrados.
Indicadores.
Eficacia = Cumplimiento de objetivos y metas
Tiempos y recursos disponibles
Eficiencia = Cumplimento de objetivos y metas
Menos tiempo y recursos disponibles
Efectividad = Eficacia +eficiencia
Precisión y rapidez
Competitividad =
Reconocimiento de la calidad
internacionales de la mejora continua.

y rangos

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD: DOS CONCEPTOS MUY LIGADOS
Como vemos el concepto de CALIDAD,
ha dado un cambio de 180º; ya que no

basta

producir

de

acuerdo

a

determinados requerimientos o normas
técnicas sino producir de acuerdo a lo

que el cliente necesita. Es por eso queJoseph

M.

Juran

plantea

que

la

“Calidad es adecuación al uso”; James
Harrigton nos dice: “Calidad es el
grado

en

que

satisfacemos

las

expectativas de los clientes” y Philip B.
Crosby

nos

plantea

cumplir los requisitos”.

“Calidad

es

LA PRODUCTIVIDAD EVALUA LA CAPACIDAD DEL SISTEMA PARA
ELABORAR PRODUCTOS QUE SON REQUERIDOS (QUE SE
ADECUAN AL USO) Y A LA VEZ EL GRADO EN QUE SEAPROVECHAN LOS RECURSOS UTILIZADOS, ES DECIR EL
VALOR AGREGADO

Para poder incrementar el Valor Agregado
es necesario producir lo que el mercado
(cliente) valora y hacerlo con el menor
consumo de recursos,
lo cual nos
permitirá reducir los costos y por ende
incrementar los beneficios, haciendo a
nuestra organización más productiva.

DIMENSIONES DE LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO EN
LAS EMPRESAS EN AMERICALATINA
Un estudio comparativo de Argentina, México, Panamá y Perú

El doctor Juan Chacaltana, sostiene que una de las vías más
efectivas consiste en estimular la productividad del trabajo en la
región, por lo que la clave se encuentra en cómo se relaciona el
ámbito de la producción con el del empleo.

Si la productividad laboral se entiende como la relación entre lo
producido y los insumosnecesarios para dicha producción,
nuestro estudio se ubica en la perspectiva microeconómica de la
empresa, específicamente, en los factores y elementos que inciden
en la productividad laboral de las empresas latinoamericanas.
El análisis se ha centrado en la mediana y gran empresa, especialmente,
manufacturera y, por ende, en el trabajo formal.

En Argentina, la investigación estuvo a cargo del doctorHéctor
Szretter. En este estudio se realiza un análisis del costo laboral y de la
productividad, así como su influencia en el costo laboral por unidad
de producto; de la evolución de la productividad del trabajo y de las
principales fuentes de las que depende en el largo plazo; y de dos
elementos fundamentales que inciden en la productividad: la
innovación tecnológica y las relaciones laborales,representadas por
la
negociación
colectiva.
El estudio mexicano estuvo a cargo del equipo formado por Leonard
Mertens, Flor Brown y Lilia Domínguez. En este trabajo se pone
especial énfasis en analizar la dimensión intangible de las
características del ambiente laboral como factor determinante de la
productividad laboral.
Es un análisis cualitativo en el que la capacidad de generar nueva
tecnología...