Productividad

Páginas: 4 (884 palabras) Publicado: 10 de marzo de 2013
Subcomisión Materia Economía y Organización de Empresas

EJERCICIOS PAU PRODUCTIVIDAD

NOTA: A PARTIR DE LA CONVOCATORIA 2010, SE COMPLEMENTARÁN LOS PROBLEMAS DE PRODUCTIVIDAD CON ALGUNA PREGUNTADE RAZONAMIENTO, como por ejemplo: - identificar qué factores o causas podrían incidir en la mejora o explicar el estado actual de la productividad de la empresa CONVOCATORIA SEPTIEMBRE 2009:
Eldepartamento de administración de una empresa desea aumentar la productividad de sus 2 contables. Así, ha calculado que durante una semana logran introducir entre los dos, en promedio, 1.600 apuntescontables, en 40 horas de trabajo semanal que realiza cada empleado. Si desea duplicar la productividad de sus dos contables para que lleguen a introducir entre los dos 4.000 apuntes contables semanales,¿cuántas horas extras debería hacer cada contable en una semana? Solución: Total horas de trabajo necesarias: 100 horas Horas extraordinarias por trabajador: 10 horas

CONVOCATORIA JUNIO 2009:
Parasuperar la actual situación de crisis, una empresa productora de bloques de cemento con 10 trabajadores se ve en la necesidad de reducir plantilla. En el año 2008 disponía de un total de 8.000 horasde trabajo y con ellas lograba una productividad de 5,25 u.f por hora trabajada. Si ahora necesita que la productividad por hora aumente un 20%, a) Calcular la producción del año 2008 b) ¿de cuántashoras de trabajo deberá disponer en el año 2009 si la producción total de este año debe alcanzar las 40.950 u.f.? a) Producción del año 2008: 8.000 * 5,25 u.f. = 42.000 u.f. b) Incremento deproductividad para el 2009: 5,25*1,20 = 6,3% Producción necesaria para 2009: 40.950/6,3 = 6.500 horas

CONVOCATORIA JUNIO 2008:
En el año 2007 una fábrica obtuvo 200.000 unidades de producto utilizando 25.000horas de mano de obra. Partiendo de la productividad del año 2007, calcular cuántas unidades de producto debe obtener en el año 2008 si quiere aumentar la productividad de la mano de obra en un...
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