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TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
1. Marco Legal
– La Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, tiene como objetivo el establecimiento de normas que permitan de manera progresiva y gradual la libre circulación y permanencia de los nacionales andinos en la Subregión con fines laborales bajo relación de dependencia. Se aplica a los trabajadores migrantes andinos, quedando excluidos dela misma los trabajadores de la Administración Pública, así como aquellas actividades contrarias a la moral, a la preservación del orden público, a la vida y a la salud de las personas, y a los intereses esenciales de la seguridad nacional. R.M. N° 279-2004-TR, que dicta disposiciones para el cumplimiento de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. R.M. Nº 318-2010-TR, queaprueba la Directiva General Nº 0012010-MTPE/3/17.3 “Modificación del Instructivo para la aplicación de lo dispuesto en la Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR y la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral y Regulación del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino”.
DEFINICIONES
a) b) c) d) País Miembro: Cada uno de los países que integran la Comunidad Andina. País deEmigración: El País Miembro cuyos nacionales se trasladen al territorio de otro País Miembro, en calidad de trabajadores migrantes. País de Inmigración: El País Miembro a cuyo territorio se trasladen nacionales de otro País Miembro, en calidad de trabajadores migrantes. Oficina de Migración Laboral: La dependencia que los Ministerios de Trabajo de los Países Miembros mantengan para el cumplimiento de lasfunciones señaladas en la presente Decisión. Trabajador Migrante Andino: El nacional de un País Miembro que se traslada a otro País Miembro con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente. Domicilio habitual: La permanencia legal por un período superior a 180 días, en el territorio de un País Miembro. Situación Migratoria Regular: La permanencia o residenciaautorizada y vigente, otorgada por la autoridad de migración competente. Administración Pública: El gobierno central, los gobiernos regionales y locales, así como las entidades que actúen en ejercicio de facultades gubernamentales. Ámbito Fronterizo Laboral: Se entiende por tal al área económica cercana al límite internacional que los Países Miembros determinen bilateralmente.

El TrabajadorMigrante Andino es el nacional de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú que se traslada a alguno de estos países miembros de la Comunidad Andina con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente. Su contratación se rige bajo las formalidades que analizaremos a continuación.

2. La Comunidad Andina
La Comunidad Andina (CAN) está conformada por cuatro países miembros(Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú) que tienen como objetivo común alcanzar un desarrollo más acelerado, más equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, sudamericana y latinoamericana.

3. El Trabajador Migrante Andino
El Trabajador Migrante Andino (TMA) es el nacional de uno de los países miembros de la CAN (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú) que se traslada de su país de origen aotro país que sea miembro de la CAN con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente. 3.1 Tipos de Trabajador Migrante Andino.- De acuerdo a la Decisión 545, se establece la siguiente clasificación de los TMA: – Trabajador con desplazamiento individual, aquella persona nacional de un País Miembro que migra a otro País Miembro con fines laborales, por: a. Habersuscrito un contrato de trabajo bajo relación de dependencia. b. Tener o responder a una oferta de empleo desde el País de Inmigración, bajo relación de dependencia. – Trabajador de empresa, aquel nacional andino que se traslada a otro País Miembro distinto al país de su domicilio habitual por un período superior a 180 días y por disposición de la empresa para la cual labora bajo relación de...