producto veztorial

Observatorio Laboral Revista Venezolana
Vol. 4, Nº 8, julio-diciembre, 2011: 89-113
Universidad de Carabobo
ISSN: 1856-9099

Gestión del capital humano,
competencias y sociedad del conocimiento
Ero del Canto
Universidad de Carabobo, Venezuela
edelcanto19@yahoo.es

RESUMEN
La presente investigación pretende hacer un análisis abordando aspectos relacionados
con La Gestión del CapitalHumano, Enfoque Basado en Competencias y la Sociedad
del Conocimiento y Gobierno Local. La investigación fue de tipo documental con una
revisión literaria, para desarrollar los aspectos involucrados en el análisis, para una mayor
comprensión y conocimiento de los mismos. El análisis realizado tomando como referencia la postura de diferentes autores, evidencia su basamento en la filosofíaoccidental y
una transición del racionalismo y empirismo hacia la fenomenología de la relación sujetoobjeto, con tendencia hacia la filosofía japonesa, basada en la unidad mente-cuerpo, lo
cual reafirma la importancia del sujeto en la construcción de la realidad que lo rodea, así
como valores asociados con el individuo, cuyos fines se orientan a la mayor competitividad
organizacional, que justificanel fin mismo de los aspectos analizados.
Palabras clave: Capital Humano, Competencias, Conocimiento, Gobierno Local.

Recibido: 17/05/2011

Aceptado: : 13/10/2011

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Observatorio Laboral Revista Venezolana
Vol. 4, Nº 8, july-december, 2011: 89-113
Universidad de Carabobo
ISSN: 1856-9099

Management of human capital,
skills and knowledge society
Ero del Canto
Universidad deCarabobo, Venezuela
edelcanto19@yahoo.es

SUMMARY
This research aims to make an analysis addressing aspects related to Human Capital
Management, an approach based on Skills and the Knowledge Society and Local Government. The research was documentary with a literary review, to develop the aspects involved
in the analysis, for a greater understanding and knowledge of them. The analysis carriedout by reference to the position of different authors, evidence its basement in western philosophy and a transition of rationalism and empiricism to phenomenology of the subjectobject relationship, with a tendency towards the Japanese, based on mind-body unity philosophy, which reaffirms the importance of the subject in the construction of the reality that
surrounds it, as well as values associatedwith the individual whose purposes are aimed at
improved organizational competitiveness, to justify the same completion of the analyzed
aspects.
Keywords: Human Capital, Skills, Knowledge, Local Government.

Received: 17/05/2011

Accepted: 13/10/2011

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Gestión del capital humano, competencias y sociedad del conocimiento
Ero del Canto

Introducción

Se concluye sobre laimportancia
de gestionar el capital humano para
la obtención de competencias, por
medio del aprendizaje organizacional
en el marco de la sociedad del conocimiento. Además se evidencia que
existe una transición del positivismo
a lo fenomenológico con una relación sujeto-objeto en la cual participa
activamente en la construcción de la
realidad que lo rodea, así como se
reafirma la esencia de cadaaspecto
estudiado, soportado en valores que
lo direccionan al logro de su fin para
lo cual existe, todo esto enmarcado en
la gestión de la complejidad organizacional.

La presente investigación fue el
resultado de una revisión documental
con la finalidad de hacer un análisis,
de tres aspectos a saber: Gestión del
Capital Humano, Enfoque basado en
Competencias y la Sociedad delConocimiento relacionándolos con el contexto organizacional y el aprendizaje,
en la búsqueda y profundización del
conocimiento de las Ciencias Administrativas y Gerenciales. En cuanto
a la forma de abordarlos, se pretendió
hacer una triangulación relacionando
autores de diferentes escuelas del pensamiento administrativo en la forma
de concepción de la relación sujetoobjeto en la construcción de la...