Productos y aprovechamientos

PROMOTORES DEL D.O Y CONSULTORIA.
A. Transferir competencias profesionales, que sirvan para que personas sin la formación académica tradicionalmente ligada a la gestión de recursos humanos, sedesempeñen como profesionales.
B. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para gestionar el área de recursos humanos según principios claros, alineados con la estrategia de la organizacióny enfocados con el logro de los resultados esperados.
C. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para atraer personas con la mejor calificación para desempeñar los puestos de trabajo,llevar a cabo los procesos y entregar los resultados comprometidos.
D. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para desarrollar estrategias de retención de colaboradores, quepotencien su satisfacción y compromiso.
E. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para comprometer, retener y desarrollar a los mejores colaboradores, los que aporten la mayor y más sostenidacontribución.
F. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para contribuir al crecimiento y desarrollo de los colaboradores, como parte integral de la organización, la comunidad y lasociedad.
G. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para desarrollar estrategias de evaluación y mejoramiento permanente de la productividad
H. Transferir los conocimientos,habilidades y actitudes para contribuir a mejorar la calidad de vida en el trabajo.
I. Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para cumplir con la normativa y legislación laboral vigente.
J.Transferir los conocimientos, habilidades y actitudes para cumplir con la Norma ISO de Calidad.

a) Será capaz de identificar Competencias en su organización, a partir de la estrategia y losprocesos de negocio, para derivar las capacidades organizacionales y las competencias que deben ser desarrolladas por sus colaboradores para hacer realidad sus objetivos y resultados.
b) Será capaz de...