Produraduria
Páginas: 5 (1194 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (PROFEDET)
Función:
Su función es proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal, de manera gratuita para el arreglo de sus conflictos y, de no arreglar el problema, representar a los Trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, siempre que así losoliciten, ante órganos jurisdiccionales , en los asuntos relacionados con la aplicación de las normas de trabajo y de seguridad social, interponiendo las demandas y recursos procedentes.
Objetivos
• Prevenir los conflictos laborales a través de la asesoría, conciliación en favor de los factores de la
Producción, para ayudar a conservar la paz laboral.
• Fortalecer la procuración de la defensa deltrabajo de competencia federal en las entidades
Federativas, con el objeto de hacer más accesible la justicia social.
• Aumentar el índice de resolución favorable de las representaciones encargadas a la institución.
Atribuciones
1 Demanda
Previa asesoría al trabajador se integra su expediente y se turna para la elaboración y presentación de la demanda ante la Junta Federal de Conciliación yArbitraje (JFCA)
Responsable: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
2 Radicación
La JFCA recibe la demanda, asigna número de expediente y dicta acuerdo de radicación (documento emitido por la JFCA) en el que señala día y hora para la celebración de la audiencia de ley.
Responsable: JFCA
3 Notificación
El acuerdo de radicación se debe notificar personalmente a las partes, condiez días de anticipación a la audiencia cuando menos.
Responsable: JFCA
4 Audiencia de Ley
Notificada la fecha de audiencia, el Procurador asignando acude a la JFCA para la celebración de la audiencia de ley.
Responsable: Procurador Asignado
5 Conciliación
Al iniciar la audiencia se invita a las partes a conciliar, pudiendo culminar el procedimiento con la celebración de un convenio, el que seaprueba por la Junta, y una vez cubiertas las obligaciones, se archiva el expediente (fin del juicio). De no existir conciliación, la Junta desahoga el procedimiento de la audiencia de ley y al concluir éste, cita a la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas.
Responsable:JFCA y Procurador asignado para el caso de convenio.
6 Audiencia de Pruebas
El Procurador asignado y el trabajadorcomparecen en la fecha señalada por la Junta a la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. El Procurador en representación del trabajador y el demandado, ofrecen y objetan las pruebas ofrecidas por su contraparte.
Responsable:JFCA y Procurador asignado.
7Audiencia de Diligencias para el desahogo de pruebas
La Junta señala fecha de audiencia o diligencia (actos o actividades) para eldesahogo de las pruebas que lo requieran y que fueron admitidas conforme a derecho
Responsable:JFCA
El Procurador asignado y el trabajador acuden a las audiencias y diligencias que sean necesarias, para el desahogo de todas aquellas pruebas ofrecidas a favor del trabajador y las ofrecidas por el demandado.
Responsable:JFCA y Procurador asignado.
8 Cierre de Instrucción
La Junta verifica que todas laspruebas se desahoguen. Hecho lo anterior, declara cerrada la instrucción (indica que ya no hay pruebas pendientes por desahogar) y turna los autos a proyecto de resolución
Responsable:JFCA
9 Laudo
Cerrada la instrucción la Junta emite el laudo (resolución del juicio).
Responsable:JFCA
10 Juicio de Amparo
La Junta debe notificar el laudo al procurador asignado, en su carácter de apoderado deltrabajador. Previo estudio y análisis determina la procedencia o improcedencia del juicio de amparo. En caso de proceder, se presenta el amparo a favor del trabajador
Responsable:JFCA y el Procurador asignado
11 Trámite de Juicio de Amparo
Si alguna de las partes presenta la demanda de amparo, la Junta la recibe, dicta acuerdo y ordena notificar personalmente al tercero perjudicado. La Junta...
Función:
Su función es proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal, de manera gratuita para el arreglo de sus conflictos y, de no arreglar el problema, representar a los Trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, siempre que así losoliciten, ante órganos jurisdiccionales , en los asuntos relacionados con la aplicación de las normas de trabajo y de seguridad social, interponiendo las demandas y recursos procedentes.
Objetivos
• Prevenir los conflictos laborales a través de la asesoría, conciliación en favor de los factores de la
Producción, para ayudar a conservar la paz laboral.
• Fortalecer la procuración de la defensa deltrabajo de competencia federal en las entidades
Federativas, con el objeto de hacer más accesible la justicia social.
• Aumentar el índice de resolución favorable de las representaciones encargadas a la institución.
Atribuciones
1 Demanda
Previa asesoría al trabajador se integra su expediente y se turna para la elaboración y presentación de la demanda ante la Junta Federal de Conciliación yArbitraje (JFCA)
Responsable: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
2 Radicación
La JFCA recibe la demanda, asigna número de expediente y dicta acuerdo de radicación (documento emitido por la JFCA) en el que señala día y hora para la celebración de la audiencia de ley.
Responsable: JFCA
3 Notificación
El acuerdo de radicación se debe notificar personalmente a las partes, condiez días de anticipación a la audiencia cuando menos.
Responsable: JFCA
4 Audiencia de Ley
Notificada la fecha de audiencia, el Procurador asignando acude a la JFCA para la celebración de la audiencia de ley.
Responsable: Procurador Asignado
5 Conciliación
Al iniciar la audiencia se invita a las partes a conciliar, pudiendo culminar el procedimiento con la celebración de un convenio, el que seaprueba por la Junta, y una vez cubiertas las obligaciones, se archiva el expediente (fin del juicio). De no existir conciliación, la Junta desahoga el procedimiento de la audiencia de ley y al concluir éste, cita a la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas.
Responsable:JFCA y Procurador asignado para el caso de convenio.
6 Audiencia de Pruebas
El Procurador asignado y el trabajadorcomparecen en la fecha señalada por la Junta a la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. El Procurador en representación del trabajador y el demandado, ofrecen y objetan las pruebas ofrecidas por su contraparte.
Responsable:JFCA y Procurador asignado.
7Audiencia de Diligencias para el desahogo de pruebas
La Junta señala fecha de audiencia o diligencia (actos o actividades) para eldesahogo de las pruebas que lo requieran y que fueron admitidas conforme a derecho
Responsable:JFCA
El Procurador asignado y el trabajador acuden a las audiencias y diligencias que sean necesarias, para el desahogo de todas aquellas pruebas ofrecidas a favor del trabajador y las ofrecidas por el demandado.
Responsable:JFCA y Procurador asignado.
8 Cierre de Instrucción
La Junta verifica que todas laspruebas se desahoguen. Hecho lo anterior, declara cerrada la instrucción (indica que ya no hay pruebas pendientes por desahogar) y turna los autos a proyecto de resolución
Responsable:JFCA
9 Laudo
Cerrada la instrucción la Junta emite el laudo (resolución del juicio).
Responsable:JFCA
10 Juicio de Amparo
La Junta debe notificar el laudo al procurador asignado, en su carácter de apoderado deltrabajador. Previo estudio y análisis determina la procedencia o improcedencia del juicio de amparo. En caso de proceder, se presenta el amparo a favor del trabajador
Responsable:JFCA y el Procurador asignado
11 Trámite de Juicio de Amparo
Si alguna de las partes presenta la demanda de amparo, la Junta la recibe, dicta acuerdo y ordena notificar personalmente al tercero perjudicado. La Junta...
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