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Año, era o siglo. Aportes a la administración
ERA PREHIST ORICA
10,000 a 9,000 a. C. Esta Administración inferior se formó una rudimentaria división del trabajo y así mismo utilizaron una planeación y organización desde el momento que se unieron en un esfuerzo coordinado para alcanzar un objetivo común. Se asume entonces que cada grupo de individuos tenía asignada una función específicapara cumplir con éxito sus actividades.
Chinos. 2350 al 2256 a. C. Utilizaban Junta de Consejo, en esta dinastía surgió un manual sobre Política y administración o “Constitución Chou”.Que existan reglamentos o normas a fin de controlar a sus grandes funcionarios, otorgándoles facultades limitadas.
Remoción y nombramientos: con el fin de controlar a funcionarios menores, señala la necesidad deque existan traslados en este nivel, como forma de estímulos.
Impuestos y tributos: con el fin de controlar los recursos.
Ceremonias y costumbres: con el fin de controlar al pueblo, creando hábitos positivos
Egipcios. 2700 a. C. La construcción de sus pirámides, llevó a cabo una gran administraciónantes de hacerlo debido a los tamaños, después consideradas como una de las maravillas del mundo.Más que un aspecto arquitectónico, nos proporcionan un claro testimonio de sus habilidades administrativas y de organización, pues para su construcción se requirió de gran coordinación e integración de elementos, tanto materiales como humanos. La planificación de cuantas piedras, de qué tamaño y de donde deberían ser extraídas, cómo y en qué tiempo serían utilizadas y transportarlas requirieronla práctica de lo que hoy podría denominarse planificación a largo plazo.
Otro aporte de los Egipcios es el “libro de Instrucción de “Pthahotep” la cual hacen mención de:
Actitudes del líder respecto de la administración de personal, aplicando justicia y efectividad.
Planeación, el jefe debería mantener en su mente los días que están por venir.
Necesidad de asesoría y juntas de consejoConcepto de autoridad y responsabilidad
Uso de las entrevistas.
Los egipcios también reconocieron la importancia de la especialización y la capacitación.
Babilonios. 2000 y 1700
a. C. La contribución más significativa de los babilonios al pensamiento administrativo es el “Código de Hammurabi”,en él se tratan temas tales comoSalarios mínimos: indica que cantidad debía pagarse al contratar personalControl: toda transacción mercantil debería estar documentada por medio de un contrato, ante la presencia de un testigo.
Responsabilidad: Cada ciudadano era responsable de las consecuencias causadas por el mal desempeño de sus actividades como jefe.
Hebreos (Israel 1491 a. C)
Pueblo muy pequeñohan ejercido una importante influencia en la civilización y para analizar sus legados administrativos.La cual se dividió en dos etapas.
Época Patriarcal, esta etapa se inicia con Abraham (a quien Dios le promete una gran descendencia), quien viaja hacia la tierra prometida. Al morir éste, su hijo Isaac paso a ser el nuevo patriarca y luego, a la muerte de éste, lo sucedió su hijo Jacob. Aquí se puede apreciar una sucesión familiar en el gobierno y los aspectos administrativos de aceptación deautoridad y paternalismo, lo cual con ciertas modificaciones se viene dando en ciertas organizaciones.
Al analizar la época profética, Moisés destaco como uno de los hebreos prominentes, pues fue un líder y administrador cuya habilidad en el gobierno, la legislación y las relaciones humanas, lo hizo digno de especial mención.
Pero la enseñanza más significativa de este pueblo se refiere a lossiguientes aspectos:
La delegación y las ventajas de su aplicación.
El principio de excepción, para aumentar la eficiencia de su gestión. Sostiene que los administradores deben preocuparse por las situaciones importantes y clasificarlas en buenas o malas para analizar su magnitud.
3. La necesidad de consejeros o asesores
4. Selección de personal, adiestramiento y organización....