Prof de sordos y terapia del lenguaje

MIGUEL ÁNGEL SARDEGNA
Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de Derecho y en la de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de CienciasEconómicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)

LEY DE CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA
LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD Y DECRETOS REGLAMENTARIOS. LEYES DE RLESGOS DEL TRABAJO Y DE CONCURSOS Y QUIEBRAS. LEY25.013 Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y tribunales inferiores. Fallos plenarios. Legislación
Séptima ediciónactualizada y aumentada

EDITORIAL UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES 1999

1* edición: 1982. 2* edición: 19S5. 3* edición: 1986. 4* edición: 1991. 5* edición: 1995. 6* edición: 1996. 7* edición: 1999.

ISBN 950-679-257-7

© Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L. Rivadavia 1225 - Buenos Aires Hecho el depósito de la ley 11.723. Derechos reservados. Impreso en el mes de julio de 1999. . en los TalleresGráficos Edigraf S.A., Delgado 834, Buenos Aires, Argentina.

PREFACIO A LA SÉPTIMA EDICIÓN
Hace ya un poco más de un, cuarto de siglo cuando se sancionó el régimen de contrato de trabajo con la ley 20.744 y habían pasado diecisiete años —fue en 1982— cuando vio la luz la primera edición de esta obra. En esa oportunidad se hizo conocer nuestra intención, se mencionó la norma, sin notas-ni citas,con breve referencia a la doctrina vigente y hasta con abstracción de alguna bibliografía que luego, en ediciones posteriores, definitiva y totalmente, se suprimió. Se prestó atención en cambio, desde su aparición y hasta la fecha, al ordenamiento de todas las normas (leyes nacionales y decretos) vinculados con la disciplina referenciándolos por la fecha y el tema. Ello fue útil para ubicar elcontenido de aquéllos y la oportunidad de su promulgación. Los fallos plenarios de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal fueron también ordenados, como también y primordialmente el decir de los jueces, en esa su "tarea cotidiana, ciclópea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho...", a la que se sumaron con particular atención, en las entregas sucesivas, lospronunciamientos correspondientes a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, cuestión que comenzó aponerse de particular relieve en la 2ay 3° edición y que en la 4º _- ya en 1991- se le asignó un particular y relevante espacio. Se abría el debate flexibilizador. La 5° edición culminó cuatro años más tarde - en 1995 - cuando "mucho pasó en la Argentina y en el planeta en esos trece años que correnentre la primera y la quinta edición", y eso que pasó, también entonces se denunciaba, afectaba en particular al régimen de contrato de trabajo cuya regulación ordenada ya pasaba los veinte años. Ese lapso y el que le siguió hasta el presente incidieron sustancial-mente en el texto original de la obra con derogaciones, sustituciones y reformas que no se reducen a sólo modificaciones de meromaquillaje. La catarata de leyes y decretos que se sancionan y un modelo económico perverso se entronizaba endiosando al mercado, como denunciábamos, tratando de diluir toda incumbencia del Estado, incluso aquella que debe tratar de garantizar la seguridad para "que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y, por tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente",como propician las Encíclicas. Y siguió esa dirección con la 6a edición donde dábamos cuenta de otras tantas leyes importantes y tangenciales que continuaron su obra, la que hoy se ratifica en esta 7° donde la ley 25.013 y otras objetables

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predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, máxima flexibilización del derecho del trabajo, según ya mentamos, o su...