Prof.

Enfoques conceptuales relativos a la teoría y práctica en las organizaciones y críticas a los mismos.
Teoría Burocrática

A lo largo del tiempo, las organizaciones, entre ellas las empresas, han recurrido a la adopción de teorías o postulados que intentan dar forma a la manera en cómo se organizan en cuanto al nivel de producción, empleo de recursos, función social, búsqueda de logros yestructura interna, entre otros. Mucho se ha escrito sobre cómo se han desarrollado las empresas en cuanto a su funcionamiento, postulados de organización u otros. La educación, como sistema social de un país, se constituye también como una empresa, dado que también cuenta con personal (recursos humanos), recursos económicos, reglamentos, leyes y divisiones (o departamentos). Es por esto, que comofuturos líderes y administradores de empresas o instituciones educativas, debemos instruirnos sobre todas aquellas teorías o enfoques organizacionales que intentan explicar y/o exponer, el modo de funcionamiento de las empresas, desde diversos puntos de vista de estudiosos que se han abandonado a la exploración de estos temas. Cuando asumamos el rol de administradores y líderes educativos, debemosestablecer reglas, políticas institucionales y protocolos que propicien el adecuado funcionamiento de la entidad para así, alcanzar las metas y objetivos propuestos y a la vez, que dicha entidad dé cátedra de la eficacia en todas las áreas que la componen. Es por eso, que nos corresponde a nosotros, los futuros administradores y líderes educativos el familiarizarnos con todas aquellas teoríasque enmarcan el modo en cómo muchas entidades o empresas se organizan. La Teoría Burocrática es una de tantas teorías que se examinarán como parte de las actividades de la clase, y que en este momento, como parte de este escrito, pretendo exponer.

La Burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos,a fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de estos objetivos. Este fenómeno, es recopilado en una teoría que muy bien formuló Max Weber y que ha tenido gran impacto en muchas entidades y organizaciones. Max Weber fue uno de los fundadores de la sociología moderna. Contribuyó de manera notable al pensamiento económico, social y administrativo. Y parte de su legado seencuentra en las posturas concernientes a la organización burocrática.

En cuanto a los aspectos que originaron la Teoría Burocrática, la cual se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940, podemos mencionar los siguientes: la fragilidad y parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de losproblemas organizacionales, tanto en la estructura como en los participantes de la organización. Weber consideró que era necesario encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable no sólo en la fábrica, sino en todas las formas de organización humana y, en especial, a las empresas. Porotro lado, el creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigían modelos organizacionales mejor definidos. Tanto la Teoría Clásica como la Teoría de las Relaciones Humanas se mostraron insuficientes para responder a la nueva situación, que se hacía cada vez más compleja. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de su creador Max Weber.Según esta teoría, se puede pagar a un hombre con exactitud y minuciosidad, sin permitir por ningún motivo que sus emociones interfieran en su desempeño.

En la empresa u organización donde se desarrolla la burocracia, el manejo de documentos se multiplica, lo que propicia que se impida el ofrecimiento de soluciones rápidas y eficientes. El término burocracia también se emplea para designar...