Profecional

LECTURA EMPRESAS QUE SOBRESALEN

PROFESOR:
Omar Galindo

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

POR:
Edicson giovanny roldan robles

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
FACULTAD DE MERCADEO
09 DE OCTUBRE DE 2012
BOGOTÁ D.C

EMPRESAS QUE SOBRESALEN
Resumen ejecutivo
En esta lectura nos dejan muchas cosas claras y se notan varios puntos importantes para que una empresa sea exitosa, el primero en queaparece hay es el liderazgo de nivel 5, plasmando un aspecto importante en todo sentido como lo es la humildad personal y la voluntad profesional de hierro ya que estas ya que quitan en todos los sentidos los estímulos egoístas que hay dentro de si mismo.
El segundo es el ¿primero quien? ¿Después que?, en esta nos dejan tres aspectos para tomar en cuenta, como lo es la primera, donde dice quecuando se tenga duda, no contratar y seguir buscando el indicado, en la segunda no suele decir que, cuando se necesite hacer un cambio de personas no hay que pensar mucho si no actuar, y la tercera es dedicar a los mejores grandes oportunidades, no a los grandes problemas, básicamente puntos puntuales de lo que trata la excelencia en todo sentido.

ABSTRACT
In this reading we leave many thingsclear and noticeable several important for a company to be successful, the first appearing there is the Level 5 leadership, capturing an important aspect in every way as it is personal humility and willingness iron professional as these since removed in every way selfish stimuli is inside yourself.
The second is the first? Whom? Then what?, This leaves us three aspects to take into account, as itis the first, which says that when in doubt, do not hire and keep looking for the one, the second does not usually say that, when required to do changing people should not think much if not acting, and the third is dedicated to the best great opportunities, not big problems, basically what specific points about excellence in every way.

RESEÑA HISTORICA
JAMES C. COLLINS
James C. "Jim" Collins,III (nacido en 1958, Boulder, Colorado ) es un americano consultor de negocios, autor y conferenciante sobre el tema de la sostenibilidad de la empresa y el crecimiento. Jim Collins frecuencia contribuye a Harvard Business Review ,Business Week , Fortune y otras revistas, periódicos, etc. También es el autor de varios libros: Built to Last: Hábitos exitosos de compañías visionarias , Good toGreat , cómo la caída Poderoso: Y ¿Por qué algunas compañías Nunca Give In y " Great by Choice: Incertidumbre, Caos, y de la suerte - ¿Por qué algunos prosperan a pesar de Them All 
Carrera
Collins comenzó su carrera docente y de investigación en la facultad en la Universidad de Stanford School 's de Graduados de Negocios, donde recibió el Premio a la Enseñanza Distinguida en 1992. En 1995, fundó unlaboratorio de gestión en Boulder, Colorado, donde actualmente lleva a cabo investigaciones y enseña a los ejecutivos de los sectores empresarial y social. Durante ese tiempo, Collins ha servido como un alto ejecutivo de CNN Internacional, y también trabajó con las organizaciones del sector social, tales como:Johns Hopkins Medical School , las Girl Scouts de los EE.UU. , la Red de Liderazgo deIglesias, la Asociación Americana de K- 12 Superintendentes Escolares, y el Cuerpo de Marines de Estados Unidos . Collins se dice que subió El Capitán en Yosemite una roca que tomar más de 3 días para conquistar, en 24 horas.
* 1994: Empresas que perduran por James C. Collins y Jerry I. Porras (Paperback, Hardcover, CD)
* 1995: Más allá del empresariado: el giro de su negocio en una grancompañía perdurable por James C. Collins y William C. perezoso (Paperback y Hardcover)
* 2001: Good to Great: ¿Por qué algunas compañías hacen el salto ... y otras no por James C. Collins (Tapa dura, CD).
* 2005: Empresas que sobresalen y los sectores sociales por James C. Collins (Paperback)
* 2009: Como la caída Poderoso: Y ¿Por qué algunas compañías Nunca Give In por James C....