profesiograma

El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo queexisten y los que cumplen los trabajadores.
Por eso mismo, debe recoger obligatoriamente con respecto a los puestos de trabajo:
 La denominación del puesto de trabajo
 Su descripción profesional
 Sudescripción técnica
 Su descripción orgánica
 Otras características y necesidades que se pudieran requerir
Por otra parte, según J.M. Fourgous citado por M. Fernández Ríos, debe estar compuestode seis denominaciones concretas de los puestos:
 La identificación del puesto de trabajo
 El objetivo
 Las responsabilidades
 Las relaciones
 Las condiciones físicas que se requieren para eltrabajo, así como sus riesgos
 Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto
Para realizar un profesiograma, hay que definir la vacante o pueto a valorar, realizando un análisis deltrabajo y del puesto que se va a desarrollar. En él, se valoran las características que debe tener el candidato ideal para él, incluyendo una valoración de los niveles de exigencias en los que se puntúa altrabajador en cuanto a su cumplimiento.
Se deben valorar sólo las características que se requieren en la vacante existente y las que realmente tiene el candidato. La descripción de característicasha de ser objetiva, con características reales y cuantificables, sin ambigüedades, con una descripción sencilla y sin equívocos, clara, concreta y completa.
Existen muchas formas de elaboración delprofesiograma, de manera cada uno de ellos no es único ni existe un modelo global, además de estar bien diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral además de diferenciarseen cada uno de los trabajos.
Surge de la necesidad de valorar el puesto de trabajo y los trabajadores que lo desempeñarán, ya que los puestos de trabajo y las empresas no son iguales, de manera que...