profesiograma

Profesiograma
Victor Abdiel Diaz Reyes

¿Qué es un profesiograma?
El profesiograma es un documento de conexión

técnico-organizativa de análisis del puesto de
trabajo, donde aparecen lascaracterísticas y
competencias fundamentales que debe poseer el
ocupante del puesto.

¿Por que surge?
Surge de la necesidad de valorar el puesto de

trabajo y los trabajadores que lodesempeñaran, ya
que los puestos de trabajo y las empresas no son
iguales, de manera que es necesario poder realizar
unas medidas sobre las características requeridas
para poder valorar su efectivocumplimiento y los
candidatos ideales que pueden formar parte de la
empresa en sus funciones concretas.

Para diseñar el profesiograma debe
hacerse definiendo:


I). La finalidad del puesto
II). Lasfases de elaboración de los profesiogramas.
III). El proceso de implantación de los
profesiogramas

I). La finalidad del puesto
 ¿Qué se hace en el puesto?¿Por qué se hace?
 ¿Cómo se hace?
¿Dónde se hace?
 ¿En qué condiciones se hace?
 ¿Qué responsabilidades implica?

II). Las fases de elaboración de los
profesiogramas.
A). Fase de inicio
B). Fase de estructuración
C). Fasede ejecución
D). Fase de revisión

a) Fase de inicio:
Para que el proceso de análisis y descripción de

puestos de trabajo se inicie, debe existir
previamente, una necesidad que conduzca atomar la decisión.

b). Fase de estructuración
Definición de los objetivos del estudio de análisis y descripción los puestos

de trabajo
Para obtener, como resultado profesiogramas esimprescindible definir el/los
objetivos que se quieren alcanzar con la realización de un análisis y
descripción de puestos de trabajo, este tipo de estudios puede tener
numerosas finalidades y objetivos,entre ellos:
1 La selección de personal.
2 La planificación de recursos humanos.
3 La formación y desarrollo del personal.
4 La evaluación del desempeño
5 La planificación de carreras.
6La...