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Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2014
NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN DE EMPRESAS MANUFATURERAS QUE TIENE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS COMO VITRO COLOMBIA
Andrés Luengas, Mónica Jiménez
Universidad de la Sabana
Selección de personalpara cubrir vacantes en las empresas Manufactureras VITRO COLOMBIA Y ALGARRA.
El estudio realizado, basado en 50 artículos demuestra que con la selección de personal tradicional se cometíanmuchos errores al realizar la contratación, con las nuevas tendencias como la SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y EL ASSESSMENT CENTER la entrevista focalizada, pruebas estandarizadas, evaluación del líder. lasmás utilizadas por las mediana y grandes empresas, brindan mayor información del perfil del cargo, de las competencias y las características específicas que se requieren de la persona a contratar.Anteriormente se pensaba que los hombres eran los únicos que podían ocupar cargos importantes y que las mujeres solo se dedicaban a las labores del hogar, (DICK Y NADIN 2006), pero hoy en día lamujer compite con el hombre, para ocupar cargos importantes en igualdad de condiciones. Para las empresas lo importante es la calidad del trabajo, rendimiento, productividad y eficiencia del personal,dejando a un lado la diferencia de sexos.
Las empresas con la selección de personal, buscan obtener los mejores empleados, los mejores líderes y las personas más competitivas para desempeñar elcargo vacante.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS conjunto de conocimientos habilidades aptitudes y actitudes que poseen los individuos en menor o mayor grado
EL ASSESSMENT CENTER: Técnica deevaluación estandarizada de comportamiento que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
ENTREVISTAFOCALIZADA
Una confrontación interpersonal, en la cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguir respuestas relacionadas con la vacante.
PRUEBA ESTANRARIZADA Es una prueba que ha...
Andrés Luengas, Mónica Jiménez
Universidad de la Sabana
Selección de personalpara cubrir vacantes en las empresas Manufactureras VITRO COLOMBIA Y ALGARRA.
El estudio realizado, basado en 50 artículos demuestra que con la selección de personal tradicional se cometíanmuchos errores al realizar la contratación, con las nuevas tendencias como la SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y EL ASSESSMENT CENTER la entrevista focalizada, pruebas estandarizadas, evaluación del líder. lasmás utilizadas por las mediana y grandes empresas, brindan mayor información del perfil del cargo, de las competencias y las características específicas que se requieren de la persona a contratar.Anteriormente se pensaba que los hombres eran los únicos que podían ocupar cargos importantes y que las mujeres solo se dedicaban a las labores del hogar, (DICK Y NADIN 2006), pero hoy en día lamujer compite con el hombre, para ocupar cargos importantes en igualdad de condiciones. Para las empresas lo importante es la calidad del trabajo, rendimiento, productividad y eficiencia del personal,dejando a un lado la diferencia de sexos.
Las empresas con la selección de personal, buscan obtener los mejores empleados, los mejores líderes y las personas más competitivas para desempeñar elcargo vacante.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS conjunto de conocimientos habilidades aptitudes y actitudes que poseen los individuos en menor o mayor grado
EL ASSESSMENT CENTER: Técnica deevaluación estandarizada de comportamiento que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
ENTREVISTAFOCALIZADA
Una confrontación interpersonal, en la cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguir respuestas relacionadas con la vacante.
PRUEBA ESTANRARIZADA Es una prueba que ha...
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