Profesional De Relaciones Industriales

Ley del Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos
La carrera de Relaciones Industriales ha pasado por momentos históricos y etapas que han permitido que la misma crezca, convirtiéndose en una disciplina profesional que abarca una serie de conocimientos.
Las distintas configuraciones que toman las relaciones de trabajo en la sociedad actual, han dejadoen claro la necesidad de formar profesionales de Relaciones Industriales, debido a que son un tipo de expertos con conocimientos interdisciplinares, ya que otras disciplinas como la sociología, la psicología y el derecho nutren esta carrera. Además en las últimas décadas la función del relacionista industrial ha consolidado su lugar dentro de la actividad empresarial, comparándose en nivel conlas funciones básicas de las tareas gerenciales como las finanzas, producción, mercadeo, contabilidad y administración. Lo que inicio como una actividad administrativa de la empresa basada en la contratación, empleo y remuneración fue creciendo hasta convertirse en una compleja función.
Debido a la evolución de los profesionales en relaciones Industrial, surge la necesidad de lograr un instrumentolegal mediante el cual se regule y delimite las áreas de su ejercicio. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 105 en concordancia con la Disposición Transitoria Décimo Quinta y el artículo 146, establecen el marco constitucional que justifican el Proyecto de Ley del Ejercicio de las Profesiones de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Despuésde varios estudios y discusiones, es aprobada y promulgada da la LEY DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DE LICENCIADOS EN RELACIONES INDUSTRIALES Y RECURSOS HUMANOS, siendo publicada en Gaceta Oficial Nº 37.593 el día 17 del mes de diciembre del año 2002, cuyo contenido es todo lo relativo a la norma del ejercicio de la profesión, su campo de acción, servicios y competencias profesionales. Además estaley reduce el empirismo, auspicia la agremiación, profundiza la competencia y aporta una herramienta para el cambio en las políticas de desarrollo del país.
La Ley del Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos cuenta con once títulos y 57 artículos. A continuación de mencionaran y analizaran aquellos artículos de mayor importancia.
Del Título IDisposiciones Generales, el artículo 1 dice:
El ejercicio de la profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos se regirá por la presente Ley, su Reglamento y el Código de Ética Profesional que dictare la Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Este artículo nos comenta que el desempeño del profesional de RelacionesIndustriales debe regirse por esta ley.
Del Título II De los Profesionales, el artículo 3 nos dice:
El ejercicio de la profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos impone dedicación al estudio científico, investigación, administración, asesoría y docencia de las teorías y prácticas correspondientes e implícitas en el ámbito de las Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Estoquiere decir que el profesional de Relaciones Industriales y Recursos Humanos debe ser un científico social, capaz de analizar situaciones en forma crítica y de proponer soluciones viables con objetividad y realismo, encaminadas a orientar la política social del gobierno, de los empresarios, y de los trabajadores, además de ser un investigador y docente que coopere, con otros académicos en ladifícil tarea de perfeccionar las bases teóricas de la especialidad.
Del Título III Del Ejercicio Profesional, el artículo 7 expresa lo siguiente:
Los organismos públicos o privados que requieran el funcionamiento de un servicio encargado de la administración de los recursos humanos, procurarán seleccionar en la designación de su jefatura a un profesional egresado como Licenciado en Relaciones...