Profesional De Salud Ocupacional

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¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un órgano de control que todo empleador está obligado a crear al interior de cada organización empresarial sin importar el número de trabajadores, con la finalidad de prevenir los casos de acoso laboral y así proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales queafectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Protección Social).

¿Cómo está conformado el comité?
El comité debe tener un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votaciónsecreta, para periodos de dos (2) años. El número de integrantes será según el número de empleados de la empresa (privada y pública) así:
No. de No. trabajadores 10 o menos trabajadores No. de representantes 2 representantes, 1 por cada parte 4 representantes, 2 por cada parte 6 representantes, 3 por cada parte 8 representantes, 4 por cada parte

n líder del comité debe ser una persona con valorescomo el respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, y solución de conflictos.

U

11-50 trabajadores 51-500 trabajadores 501 o más trabajadores

Nota: No podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en losúltimos seis meses anteriores a su conformación.

¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia Laboral?
Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la Resolución 652 de 2012: 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 2.Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja o reclamo, que pudieran representar acoso laboral. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, para llegar a una solución efectiva de las controversias. 5. Formular unplan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, elComité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente. 8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o privada lasrecomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité a recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicasy privadas. 10.Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité, que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

¿Cuáles son las conductas que representan acoso laboral dentro del Reglamento Interno de Trabajo (Artículo 87)?
1. Los actos de agresión...