Profesional integral

PROFESIONAL INTEGRAL
una formación profesional integra no consiste tan solo en la obtención de competencias técnicas, si no que pretende explícitamente también lograr la autonomía humana, la responsabilidad social y la participación democrática en la vida y en el trabajo.
Para ello se requiere que los alumnos o aprendices sepan interpretar situaciones técnicas, sistemáticas, reflexionando einterviniendo de manera constructiva y analítica.
FORMACIÓN DE VALORES DEL PROFESIONAL
Los Valores son el resultado de la interacción entre conceptos, sentimientos y acciones
La formación de valores supone una relación entre la persona en tanto particular, con la comunidad entendida como lo general, de lo interior con lo exterior, es decir, de la interiorización de las normas con las regulacionesy valores comunitarios, de lo individual y lo colectivo, o sea, del reconocimiento de sí mismo con el reconocimiento de valores y normas compartidas y por tanto, legítimas.
De modo que el profesional sea comprometido con su trabajo, empresa, horarios y sobre todo tome decisiones correctas ante las problemáticas que se presenten teniendo una visión ética hacia sus compañeros y el medio ambiente.La formación de valores, un hecho importante que normalmente se pasa por alto debe de ser considerado con la debida seriedad e importancia ya que si un alumno se educa dentro de los valores sugeridos por su institución de educación superior, será un alumno mejor y un profesionista educado con principios que le beneficiarán a él mismo y a la sociedad dentro de la cual preste sus servicios y sedesarrolle.
Los valores que se deben inculcar en los jóvenes dentro de una formación
La honestidad. Ya que es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia los demás
La integridad es rectitud, totalidad y plenitud. Una persona íntegra es una persona que obra con rectitud.
La responsabilidad es asumir las tareas y servicios contraídos a favor de losdemás y se requiere aprecio y esmero para realizar dichas tareas.

El compromiso es una obligación contraída que espera cumplirse, una promesa que se acuerda y para su realización se requiere de un espíritu de trabajo y colaboración.
El respeto es la consideración debida hacia otra persona, hacia una idea. Es tener una actitud dialogante y apertura a las opiniones ajenas.
ACTITUDES, COMPONENTES YACTIVIDADES
Según Milton Rockeach una actitud es una organización de creencias interrelacionadas, relativamente duradera, que describe, evalúa y recomienda una determinada acción con respecto a un objeto o situación, siendo así que cada creencia tiene componentes cognitivos, afectivos y de conducta.
La actitud, es un tema tan absolutamente determinante en nuestras vidas que llega a marcar elcamino por donde habremos de transitar. Con sus compuestos históricos, más los genéticos, más lo aprendido, combinado con lo vivencial de cada día va generando un surco en nuestra personalidad.
Cuando seleccionamos personal, una de las características más buscadas es el compromiso. Esa persona que se compromete con todo aquello que realiza y se lo ve de ese modo tanto en el deporte, como en losocial, como en el trabajo.
El compromiso tiene que ver con una actitud de vida, va de la mano con las ganas, con la fuerza, el esfuerzo que se necesita para alcanzar objetivos, en cualquier aspecto de la vida en que nos toque actuar.
La persona que puede empatizar con su día y no confrontar. Aquel que cuando se ve frente a una dificultad percibe que detrás puede haber también una oportunidad y escapaz de encontrarla.
Aquel que no se bloquea cuando el entorno lo pone frente a momentos adversos, que en esta carrera de obstáculos por la cual vamos todos teniendo que saltar, decide estar bien preparado para dar el mejor salto.
Buscamos a esa persona cuya voz interior le diga se puede, aquel que tiene la convicción necesaria como para convencer y convencerse. Los que ante una inexorable...