PROFESIONAL
Páginas: 4 (973 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS
CARRERA:
MAESTRIA EN ADMINISTRACION EN SISTEMAS DE SALUD
TEMA:
ANALISIS DE COMPETENCIAS BÁSICAS
VICTOR RODRIGUEZ M.
TUXTLA GUTIERREZ,CHIAPAS 2013.
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………… 3
CONTENIDO……………………………………………………………………………… 4, 5.
FORTALEZAS……………………………………………………................................. 5,6.
DEBILIDADES…………………………………………………………………………… 6.
CONCLUSION…………………………………………………………………………… 8
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….. 8
INTRODUCCION.
Por mucho quevaloremos la importancia de la formación dirigida a la adquisición de conocimientos técnico-científicos y culturales, hay una serie de competencias clave que se asocia más a unas conductas y unas actitudes delas personas. Estas competencias son transversales porqué afectan a muchos sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y, lo que es más relevante, están muy en sincronía con las nuevasnecesidades y las nuevas situaciones laborales.
Estas actitudes que conforman las competencias clave de los profesionales del presente y el futuro no son un mero complemento útil a las competenciastécnicas para las cuales uno ha sido contratado o valorado en su puesto de trabajo. Estas competencias deben incorporarse en el currículum de la formación profesional como elementos identificadores de unaactitud profesional adecuada a los tiempos modernos.
La “capacidad de organización del trabajo” o, la disposición y habilidad para crear las condiciones adecuadas de utilización de los recursoshumanos o materiales existentes para desarrollar las tareas con el máximo de eficacia y eficiencia.
Ya no es tan necesario saber muchas cosas como entender que lo importante es saber aprenderlas en elmomento en que las necesitemos. El proceso de formación de una persona, de desarrollo de su profesión, deberá permanecer a lo largo de toda su vida activa y la adquisición de una parte fundamental...
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS
CARRERA:
MAESTRIA EN ADMINISTRACION EN SISTEMAS DE SALUD
TEMA:
ANALISIS DE COMPETENCIAS BÁSICAS
VICTOR RODRIGUEZ M.
TUXTLA GUTIERREZ,CHIAPAS 2013.
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………… 3
CONTENIDO……………………………………………………………………………… 4, 5.
FORTALEZAS……………………………………………………................................. 5,6.
DEBILIDADES…………………………………………………………………………… 6.
CONCLUSION…………………………………………………………………………… 8
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….. 8
INTRODUCCION.
Por mucho quevaloremos la importancia de la formación dirigida a la adquisición de conocimientos técnico-científicos y culturales, hay una serie de competencias clave que se asocia más a unas conductas y unas actitudes delas personas. Estas competencias son transversales porqué afectan a muchos sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y, lo que es más relevante, están muy en sincronía con las nuevasnecesidades y las nuevas situaciones laborales.
Estas actitudes que conforman las competencias clave de los profesionales del presente y el futuro no son un mero complemento útil a las competenciastécnicas para las cuales uno ha sido contratado o valorado en su puesto de trabajo. Estas competencias deben incorporarse en el currículum de la formación profesional como elementos identificadores de unaactitud profesional adecuada a los tiempos modernos.
La “capacidad de organización del trabajo” o, la disposición y habilidad para crear las condiciones adecuadas de utilización de los recursoshumanos o materiales existentes para desarrollar las tareas con el máximo de eficacia y eficiencia.
Ya no es tan necesario saber muchas cosas como entender que lo importante es saber aprenderlas en elmomento en que las necesitemos. El proceso de formación de una persona, de desarrollo de su profesión, deberá permanecer a lo largo de toda su vida activa y la adquisición de una parte fundamental...
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