PROFESIONAL

AUTORES ORDENADOS CRONOLOGICAMENTE SEGÚN SU APORTE HACIA LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION


1. ADAM SMITH: 1776
2. JAMES WATT: 1780
3. JAMES MILL :1826
4. HENRI FAYOL: 1860
5. ELTON MAYO: 1911
6. MARY PARKER FOLLET: 1918
7. MAX WEBER: 1920
8. ABRAHAN MASLOW: 1930
9. BURRHUS FREDIRIE SKINNER : 1936
10. FREDERIK W. TAYLOR: 1950
11. LUDWIG VON BERTALANFFY : 1950
12. DANIEL KATZ YROBERT L. KAHN: 1950
13. DAVID C. MCCLELLAND : 1950
14. AMATAI ETZIONI : 1958
15. DOUGLAS MCGREGOR : 1960
16. PAUL R. LAWRENCE Y JAY W. LORSCH : 1967
17. FRED HEZBERG : 1968
18. PETER P. SCHODERBEK : 1971
19. CLAYTON ALDERFER : 1972
20. VICTOR VROOM : 1997
21. JORGE PADILLA








EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
La primera etapa de la evolución de la administración es lallamada EDAD OSCURA, en la cual los artesanos eran totalmente responsables de los productos que ofrecían, desde la contratación hasta la entrega final.
Luego surge la edad de la modernidad a partir del siglo XVIII, en la que se dieron importantes transformaciones sociales e industriales debido a las revoluciones.
Con la publicación de su libro “LAS RIQUEZAS DE LAS NACIONES” en 1776 ADAM SMITH marcaun hito al lograr sintetizar el pensamiento económico de toda la época y definir el concepto de VALOR de un bien, a partir del VALOR DE USO, derivado de la utilidad del objeto, y del VALOR DE CAMBIO, derivado de la capacidad del mismo bien para ser intercambiado por otros bienes, ADAM SMITH expresa que el origen de las riquezas de las naciones esta en la división del trabajo y la especializaciónde las tareas, también que un EXCELENTE ADMINISTRADOR a de practicar el orden, economía y la atención sin perder de vista el control y la buena remuneración de los trabajadores.
JAMES WATT de origen escoses en el año 1782 con la invención de la maquina a vapor, abre paso a la revolución industrial, la cual fue dividirse en dos periodos importantes: REVOLUCION DEL CARBON Y DEL HIERRO (1780-1860) yla REVOLUCION DEL ACERO Y LA ELECTRICIDAD (1861-1914) en este lapso se produce un salto cualitativo en la producción, dejando atrás la economía rural y artesanal para dar paso a los grandes volúmenes de producción.
JAMES MILL publico en 1826 su libro “ELEMENTS OF POLITICALE ECONOMY” (elementos de política económica) el plantea que dichos elementos están presentados en la producción y ladistribución y en medio de estas dos el consumo, también representa una serie de medidas para el desarrollo de la productividad a partir de los conceptos de producción de tiempos y movimientos.
HENRI FAYOL en 1860 c0n su TEORÍA ANATÓMICA y sus seguidores J.D.MOONEY y LYNDALL URWICK se preocuparon por lograr la eficiencia de la empresa al analizar los componentes de la organización por departamentos y lasinterrelaciones de los mismos apoyados en LOS DOCE PRINCIPIOS DE FAYOL
-autoridad
-unidad de mando
-disciplina
-unidad de dirección
-subordinación del interés general por el interés particular
-remuneración del personal
-centralización del poder y autoridad
-jerarquía
-orden
-equidad y estabilidad del personal
-iniciativa
-unión del personal
Estos principios están presentes en lasdirectrices requeridas en la administración por calidad y en los elementos que hacen parte de la cultura de la calidad.
La TEORIA FAYOL es fundamental para el desarrollo del proceso administrativo por cuanto interrelaciona la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo.
ELTON MAYO (1911) es muy recordado por su trabajode HAWTHORNE de la WESTERN ELECTRI, donde estudio la relación entre las condiciones físicas “iluminación” y las actividades de los trabajadores, agregando a la relación de condiciones físicas todas las condiciones que afectan al trabajador y obteniendo la principal conclusión de este experimento: LA MORAL ALTA AUMENTA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR. LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS sostienen...