Profesional

Páginas: 2 (399 palabras) Publicado: 11 de septiembre de 2014
Puma México Sport S.A. de C.V.
Gerente de Tienda(16 de Octubre 2013 – 4 de Septiembre del 2014)
Competa administración de tienda de artículos deportivos y moda.
 Manejo de Personal Capacitación de procesos y producto  Toma y control de inventarios  Enfoque a resultados
 Ventas y servicio a cliente  Responsabilidad a nivel regional  Control de ingresos y depósitos  Administración detiendas
Intertenis S.A. de C.V. (Tiendas Charly - Skechers)
Coordinador regional (16 de Agosto 2013 – 15 de Octubre del 2013)
Asegurar el seguimiento de procesos, medición de ventas y coordinaciónde 7 tiendas de región Monterrey.
 Manejo de Personal (45)  Capacitación a nivel gerencial  Intermediario corporativo - tiendas  Enfoque a resultados
 Exposición de resultados  Responsabilidada nivel regional  Administración de tiendas  Auditoría de tiendas

Gerente de tienda Morelos Monterrey (21 de Noviembre 2012 – 15 de Agosto 2013)
Administración y operación de tienda de calzado,textil y accesorios de línea deportiva.
 Manejo de Personal (8)  Implementación de procesos de venta  Toma y control de inventarios  Cumplimiento de metas quincenales
 Selección y contrataciónde personal  Ventas y atención a clientes  Manejo de caja registradora  Administración de tienda
Jefe Directo: Jorge Espinoza| Director Comercial
7-Eleven México, S.A. de C.V. | 2009 - 2012Líder de Implementación Proyecto UNO (28 de Junio 2012 – 15 de Octubre 2012)
Capacitación, revisión y seguimiento de nuevos procesos para Control de Inventarios, Manejo de Proveedores y Automatizaciónde Pedidos.
 Manejo de Personal  Capacitación a nivel gerencial  Realización de material para capacitación  Apoyo a instructores de capacitación
 Exposición de resultados  Responsabilidad anivel mercado  Seguimiento al avance de implementación
Gerente de tienda (6 de Julio 2009 – 27 de Junio 2012)
Completo manejo de tienda de conveniencia, enfocado en ventas y servicio al cliente....
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