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Teoría del desarrollo organizacional
1.- ¿Concepto de desarrollo organizacional?
R= El desarrollo de la organización es un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales,permanentemente aplicado a una organización visualizando la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal forma que la organización quede habilitada para diagnosticar, planear e implementaresas modificaciones con o sin asistencia externa.
2.- ¿En qué década se surge el desarrollo de la organización?
R= En la década de 1962- 1970 surge la DO como una respuesta a las características decontinuo cambio de las organizaciones.
3.- ¿Quiénes son los principales creadores de DO?
R=Warren Bennis y Richard Backhard
4.- ¿Define el programa diagnostico en DO?
R= Es la primera etapa, eneste el agente de cambio junto con el grupo directivo describen, sin evaluar la situación actual de la organización
5.- ¿Cuál área abarca el programa diagnostico?
R= El subsistema o la estructuraorganizacional formal y los procesos organizacionales, o sea, lo que conforma la cultura organizacional; como trabaja el grupo y los aspectos referentes a los valores, mitos, etc.
6.- ¿Define elprograma planeación de estrategia?
R= El agente de cambio y el grupo determinan los cursos de acción necesarios, así como las etapas y el tiempo para lograr un cambio planeado en la organización.Este depende de los recursos características y necesidades de cada organización.
7.- ¿Define el sistema de educación?
R= Comprende el proceso de modificación de la conducta de los individuos y grupos,mediante la aplicación de estrategias, implica el cambio de cultura organizacional propiamente dicha.
8.- ¿De qué trata el programa asesoría, entretenimiento y consultoría?
R= Se realiza de manerasimultánea en la etapa de educación, el agente de cambio asesora y entrena al grupo para retroalimentar el proceso y diseñar los ajustes necesarios.
9.- ¿Define el programa evaluación?
R=Una vez...