Profesionalismo

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Cátedra : CONTEXTO NORMATIVO INSTITUCIONAL
Profesor : SR. IVAN OBANDO
Fecha : 15.10.2010.
ALUMNO : MARCO ALFREDO LAGOS DÍAZ
HECTOR ALONSO CACERES VERGARA
JUAN RAMON VELASQUEZ VILLAROEL
CESAR EDUARDO GONZALEZ ZUÑIGA

Grupo Nro.2
EXAMEN MODULO CONTEXTO NORMATIVO INSTITUCIONAL:POLITIZACIÓN Y PROFESIONALISMO

Hay quienes consideran que politización y profesionalismo son nociones contrapuestas en el ámbito administrativo, pues la existencia de una excluye a la otra, y la acción administrativa es, hoy por hoy, una actividad científica.
Hay otros que consideran que politización y profesionalismo son nociones complementarias en el ámbito administrativo, de maneraque ambas pueden coexistir armónicamente, y la acción administrativa sigue siendo una actividad no científica.
Considerando lo anterior, escriba un ensayo de 7 páginas sobre el tema en estudio. En este ensayo deberá argumentar a favor de una de las posturas en estudio, pudiendo adoptar también un término medio entre ambas posturas en que delimite el ámbito tanto de la politización como delprofesionalismo en la acción administrativa. Forzosamente deberá hacerse cargo de los argumentos contrarios que pudieren esgrimirse hipotéticamente en contra de cada uno de los argumentos que apoyan su ensayo (¡ no barrer estos argumentos bajo la alfombra¡).
Coherencia y solidez de la argumentación constituyen estándares a evaluar.

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POLITIZACIÓN Y PROFESIONALISMO

Universidad de Talca15.10.2010

Contenido

Introducción 4
Desarrollo Temático 6
Conclusión 10
Bibliografía 11

Introducción:

Es posible que en nuestra estructura mental actual, podamos aseverar que la politización de ciertos cargos públicos van de la mano del profesionalismo requerido para desempeñar una función acorde, proba y transparente en el ejercicio de las funciones encomendadas,consagradas y delimitadas nada menos que por la Constitución Política de la Republica de Chile, son aquellos servidores públicos que ocupan puestos dentro de la administración civil del Estado, supuestamente idóneos y técnicamente capaces de dirigir de la mejor forma posible aquel ministerio o repartición pública asignada.

La historia constitucional chilena y los hechos populares relevantes dan cuentade transformaciones culturales y normativas que procuran madurar la coexistencia en cada gobierno de una cuota de cargos politizados denominados de confianza exclusiva del Presidente de la República, y aquellos de carrera funcionaria que a gran escala hoy por hoy son ocupados por profesionales, técnicos y otros, denominados trabajadores públicos con mayor o menor preparación académica, que hanlogrado entrar a la planta de algún servicio público cumpliendo con los requisitos exigidos por el órgano gubernamental en el cual se trabaje, pudiendo optar muchas veces a continuar una carrera funcionaria y lograr de esta forma situarse en la dirección o alta dirección de la organización, que a contar del año 2003 se vio fortalecida por la Ley N° 19.882.[1]

Como podemos suponer existe unacorrelación significativa entre carrera funcionaria muchas veces profesional, y una politización que procura poner en lugares estratégicos a personas partidistas y claves para el logro de los fines políticos, esperados por el gobierno de turno, esto lo hemos visto siempre cuando existe un cambio de gobierno, el cual trae aparejado un cambio de gabinete, presidentes, directores de servicios,embajadores u otros cargos de exclusiva confianza, que en la actualidad son 1.306 puestos sumado a 851 cargos de alta Dirección publica.[2]

Entendiendo una postura politizada extremista no contribuye al crecimiento de una organización, pero no se puede vivir sin los cargos de confianza es vital establecer un equilibrio ante estos pensamientos.

Desarrollo Temático:
La institucionalidad chilena...