profesiones en colombia

Estas son las profesiones que más escasean en Colombia
En el país hay vacantes difíciles de llenar, tanto en cargos técnicos como especializados. Se buscan desde operarias hasta expertos en nuevas tecnologías.
Dato clave
¿Qué pasa en el mercado?
Natalia Godoy, gerente de Compañía de Talento, considera que una gran parte de la problemática está en el perfil que buscan los empleadores porquese hacen demasiadas exigencias.
Por ejemplo, buscan un contador que sepa inglés, que tenga experiencia, pero que no supere los 40 años.
También médicos que sean auditores y muchas otras especialidades y “en algunos casos el salario no compensa lo que exige la empresa”, dice.
Jhon James Mora, docente de la Universidad Icesi, opina que “hay que entender que no puede existir un total acercamientode la oferta a la demanda por lo dinámico del mercado laboral.
Pero sí debe existir un mayor diálogo entre los empresarios y las instituciones. Se necesita capital humano acorde a las necesidades futuras de la región.
 

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Generalmente la búsqueda de un profesional especializado se hace a través de las firmas de cazatalentos, porque no son fáciles de conseguir por mecanismostradicionales.
El País
Conseguir expertos en sísmica, yacimientos, geología, un desarrollador en Java, un consultor de ventas especializado en productos digitales, pero también técnicos en electromecánica, en matrices y hasta operarias de confecciones, se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas colombianas.
La razón, hay pocas personas capacitadas en estas áreas en el país frente al númerode vacantes que están surgiendo, y prácticamente a los encargados de recursos humanos de las organizaciones les toca ‘robárselos’ de otras firmas.
Por ejemplo, una empresa vallecaucana tardó casi 5 meses en conseguir un profesional especializado en plásticos con conocimientos en resinas, pigmentación y capaz de desarrollar productos, después de buscar por todo el país lograron encontrar elcandidato en Bogotá.
Pero hay otros casos más complicados. Santiago Solís, gerente de Excutive Connection, explica que esta firma ha tenido que buscar personal en Perú, Chile y hasta en El Congo para poder suplir vacantes en el país. “A raíz de la llegada de más inversión al sector petrolero se ha visto la escasez de gente especializada, por ejemplo, a Ecopetrol le tocado dar más beneficios porque otrascompañías se estaban llevando la gente”, explica Solís.
Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip Valle, reconoce que hay escasez de algunos profesionales en el departamento y en Colombia, pero en áreas muy especializadas y en campos técnicos como en electromecánica y matriceros (que son personas que manejan tornos y moldes). El problema, asegura, es que hay una limitación grande en la educacióntécnica colombiana. “En el Valle, a parte del Sena, no hay una buena oferta técnica”, dice.
Los perfiles más complicados de conseguir en este momento, dice Lina Uribe, gerente comercial de Zona Jobs, son los de tecnología y los gerenciales porque hay mucha demanda de trabajo y poca oferta. “En especial cuando se piden certificaciones puntuales de algún tipo de conocimiento, por ejemplo, hayingenieros de sistemas, pero las empresas los demandan con unas habilidades muy específicas”, dice.
Datos del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación indican que el mayor número de titulaciones del país (más de 100.000 al año) salen de áreas de Economía, Administración y Contaduría, seguido de Ingenierías, Arquitectura y Urbanismo (66.500).
Asimismo, al año se gradúan en promedio 80 doctoresen Ingenierías y Arquitectura y las maestrías preferidas se dan en Economía (1600 al año). “Hay oferta y demanda de profesionales recién egresados, pero donde nos quedamos cortos es en los trabajos que requieren competencias”, dice Uribe.
Cargos que más se demandan
En compañías como Carvajal Información se presenta con frecuencia la dificultad para llenar vacantes en cargos como consultor de...