Profesiones liberales: los médicos en particular. Caracterización de la relación laboral.Presunción del art. 23, LCT

Profesiones liberales: los médicos en particular. Caracterización de la relación laboral.
Presunción del art. 23, LCT
 
   

 
    Autor/es: Laura V. Ragogna
   Publicación: Doctrina Laboral ERREPAR (DLE)
 
 
    Mes: Setiembre
    Año: 2009
 
 
 
 
 
 
 
El tema de las profesiones liberales y la configuración de las prestaciones respectivas como propias del contratode trabajo, es de tratamiento frecuente en la justicia laboral, por lo que las pautas que se puedan ofrecer al respecto tienen un interés particular.
INTRODUCCIÓN
En la actualidad resulta incuestionable el hecho de que un profesional médico -así como otros profesionales con título universitario (las denominadas "profesiones liberales")- deba ser sujeto del derecho del trabajo, siempre y cuando seencuentren acreditadas las pautas que establece la ley de contrato de trabajo para caracterizar la relación como laboral.
El ejercicio de la medicina permite hoy al profesional trabajar en forma autónoma y en relación de dependencia.
El presente trabajo tiene por fin analizar el sistema de contratación de los profesionales médicos y los particulares puntos a tener en cuenta para determinar sise trata de una relación laboral o autónoma, conforme la doctrina y jurisprudencia aplicable, y observando la práctica actual.
ANÁLISIS
Previamente a analizar el caso concreto de los profesionales médicos, corresponde recordar el concepto de contrato de trabajo, relación de dependencia y presunciones establecido por la ley de contrato de trabajo.
El artículo 21 de la LCT establece: "Habrácontrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a lasdisposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres".
Es decir que, según este artículo, el contrato de trabajo tiene las siguientes características fundamentales:
a) Es consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento. Recordemos que el contrato nace por la voluntad de las partes, pero las condiciones de trabajo vienenpredeterminadas en gran medida por el legislador o por la autonomía de las partes colectivas. La ley y el convenio colectivo ponen las condiciones mínimas de labor (piso contractual) y las partes pueden pactar libremente por encima de ese mínimo (no hay techo).(1)
b) Es personal: El trabajo que es objeto del contrato de trabajo constituye un hacer infungible, porque atiende exclusivamente a la tareay a las condiciones personales del contratado. Por tanto, el contrato es personalísimo del trabajador.  El trabajador no puede sustituir la prestación de su actividad personal por la de otra persona.(2) 
c) Carácter dependiente de la prestación del trabajador: el trabajador por cuenta y riesgo ajeno, comprometido en virtud del contrato de trabajo, supone la existencia de relación de dependenciapersonal entre el trabajador y el empresario y la inserción en la empresa de otro, que organiza el trabajo, configura una relación jerárquica. En este punto, es relevante tener en cuenta, para el caso particular de los médicos, el tema de la dependencia técnica.
La dependencia técnica implica la facultad del empresario de organizar en concreto las prestaciones comprometidas por el trabajador,dando indicaciones y órdenes acerca de la forma de realizar la tarea. Pero en ciertas situaciones el trabajador dispone de una amplia libertad para decidir la forma de abordar los problemas relativos a su incumbencia técnica. Como bien expresa el doctor Fernández Madrid, cuanto mayor es el grado de profesionalidad de la prestación, menor es el grado de dependencia técnica del trabajador. O dicho de...