Profeso1

Profesor. Lic. Israel González Rivera
Alumna. Taide Aidee Loaiza Santiago
Lic. En Psicología Industrial
Lunes 3 de Junio del 2013











Teoría y Técnicas de la Entrevista



Introducción
El presente ensayo tiene como propósito aclarar los temas vistos durante la semana, que son los elementos psicológicos presentes en la entrevista.
Anteriormente hablamos en clase de los elementospsicológicos presentes en la entrevista y concluimos que son procesos emocionales que realizan los individuos durante el proceso de la entrevista, estos se activan en el momento en que el entrevistador entra en contacto con el entrevistado como la resistencia, la transferencia, los mecanismos de defensa, la ansiedad y la catarsis. El entrevistador tiene que estar lo suficientemente preparado para así poderanalizarlos y evadirlos.
La resistencia que es la actitud de oposición a los procedimientos o análisis; esta bloquea la información que el entrevistador necesita obtener, defendiendo el equilibrio y la comodidad del sujeto.
La transferencia cabe mencionar que en cuanto a la transferencia Freud observó que en la terapia psicoanalítica el paciente proyectaba o transfería hacia el analista parte desu vida emocional en la forma de relación amor y odio. 
Los mecanismos de defensa son recursos o estrategias inconscientes que utilizan las personas para hacer frente a situaciones más o menos difíciles de frustraciones, ansiedad, miedo, inseguridad.
La ansiedad es una señal de alerta es similar al miedo, advierte del peligro y permite a una persona tomar medidas contra la amenaza.
Y por últimola catarsis consiste en el proceso de liberación de tensiones emocionales que se encuentran ligadas a un hecho traumático y el sujeto las ha bloqueado. Estas tensiones son de tipo inconsciente.
Como consecuencia de estas interacciones humanas, los entrevistadores y los entrevistados revelan de manera no siempre consciente ni voluntaria, algunos elementos de su personalidad que arrojan datos quepueden ser pertinentes para el proceso de la entrevista.


La Resistencia
Significa oposición, todo aquello que en los actos y palabras
se analiza y se opone al acceso de éste a su inconsciente.
Dentro de la entrevista la resistencia es una fuerza en el entrevistado que se opone a revelar aquello que se busca en la entrevista, puede oponerse a revelar información, a aceptar un punto de vista oaceptar alguna sugerencia. Esta puede ser consciente, inconsciente o preconsciente y se debe en gran parte al estado de ánimo, situación, las actitudes emocionales y psicológicas. Se manifiesta a través de
Actos – expresiones – posturas - silencios -Emociones
ideas - Actitudes - impulsos - pensamientos
Estas funciones defensivas en la personalidad pueden bloquear el procesode obtención de información por lo tanto es necesario que el entrevistador sea capaz de reconocerlas enfrentarlas, analizarlas o eludirlas.
* Estas acciones del entrevistado mantienen y defienden el estado de equilibrio y de comodidad del sujeto.
La Transferencia
Se refiere a transferir de una persona a otra un sentimiento. Es el proceso psicológico a través del cual una personainconscientemente transfiere y reactiva sentimientos que no le corresponden hacia otra persona ya sea, en sus relaciones interpersonales y sociales nuevas, sus antiguos sentimientos, afectos, expectativas o deseos infantiles reprimidos o no resueltos.
Es decir los humanos establecemos vínculos afectivos con las personas que representan mayor importancia para nosotros, si estas relaciones son marcadas por algúnevento traumático o enfrentan situaciones en las que no son resueltas, entonces tal conflicto buscará su resolución a la primera oportunidad, con alguna persona que por alguna razón nos recuerde al objeto de esta relación y de este modo se transfiere dicho sentimiento.
Esta se divide en Transferencia Positiva, cualquier tipo de atención positiva, cariño, afecto; La transferencia negativa por lo...