Profesor muhammad yunus,

Estudio del Caso
Cooperativa de Producción y Trabajo Vencedor, COOPVENCEDOR
De acuerdo a la webgrafía recomendada, lea el caso y analice el factor de éxito de la Cooperativa de Producción y Trabajo Vencedor COOPVENCEDOR, a través de los principios cooperativos.
De acuerdo a lo que e leído del estudio del caso es una empresa sin animo de lucro que se formo por un conflicto sucedido en 1972donde los trabajadores querían acabar con la explotación del trabajo y acabando con las relaciones antagónicas obrero- trabajador, fue así donde el gerente les propuso darles participación y avicultores integrados la formación de una nueva entidad donde deberían aportar sus recursos económicos provenientes de la liquidaciones de sus contratos laborales, esta propuesta le gusto porque tenía eseincentivo de independencia que querían los trabajadores y en poco tiempo volvió u7na prospera empresa organizada jurídicamente como cooperativa desde el 5 de septiembre 1972.
* Su éxito se debe a que tiene una buena organización tanto a nivel de infraestructura, como cargos y disciplinas los asociados de Coopvencedor se encuentran operarios de granja y planta, funcionarios de mercadeo ydistribución, profesionales de la veterinaria, ingeniería y la administración quienes mediante la propiedad colectiva de los medios de producción, continúan produciendo, procesando y mercadeando alimentos proteínicos de origen animal de excelente calidad que ofrecen a sus consumidores. Tiene su propia identidad cooperativa donde rescatan los valores humanos del esfuerzo propio la autoayuda, la democracia,la igualdad, equidad y la solidaridad, practicando los valores éticos de la lealtad, la honestidad, la transparencia, el interés social y el respeto por la vida, sin duda alguna baluartes de la paz. Esto me parece importante para que una empresa tenga buen éxito trabajar en común donde no haya distinción de ninguna clase donde todos son uno solo es decir un Esfuerzo propio, la motivación, la fuerzade voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas la Responsabilidad es el desempeño en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados, Democracia la toma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la participación y el protagonismo) a lo que se refiere a la gestión de la cooperativa, la Igualdad donde todoslos asociados tienen iguales deberes y derechosy equidad es la justa distribución de los excedentes entre los miembros de la cooperativa, donde la Solidaridad es apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. También promueve los valores éticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con los demás y la Libertad de cada quiénpuede decidir por sí mismo lo que mejor considere para su bienestar y el de su sociedad.

TALLER
Gobernabilidad en las Cooperativas

1. ¿Qué es la asamblea general de asociados?
La asamblea general es el órgano máximo de administración de las cooperativas y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales,reglamentarias o estatutarias
2. ¿Cuáles son las funciones de la asamblea general?
* Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa para el cumplimiento del objeto social.
* reformar los estatutos.
* examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia.
* aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.
* destinar los excedentes delejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y los estatutos.
* fijar aportes extraordinarios.
* elegir los miembros del consejo de administración y de la junta de vigilancia.
* elegir el revisor fiscal y su suplente y fijar su remuneración, y las demás que le señalen los estatutos y las leyes.

3. ¿Quiénes constituyen la asamblea general de asociados?
la constituye la...