profesor

I.

Introducción

Durante los últimos años el sector financiero ha atravesado en nuestro país, así como en muchos
otros de la Región, uno de los momentos más dinámicos de su historia. En las últimas dos
décadas, se ha pasado de un apacible y conservador sistema de servicios financieros, a una
situación sin precedentes marcada por un increíble aumento de la competitividad y de oferta deproductos y servicios, todo ello en un sector poco acostumbrado a estos niveles de rivalidad.
Del mismo modo, se han producido grandes avances, en el período de estudio, en el sistema
financiero en lo que se refiere a la estructura de los recursos humanos insertos en la empresa,
potenciándose mucho su concepción de capital humano, como clave estratégica de su desarrollo
empresarial.
Estamosfrente a una transición y estas son señales claves de avance, sin embargo, aún faltan
políticas para garantizar un pleno desarrollo laboral de la mujer, y, a su vez, un libre y equitativo
acceso a cargos de responsabilidad.
A este respecto, las políticas deben surgir tanto al interior de la empresa como al interior del
gobierno ya que ambos son fundamentales para lograr cambios efectivos. Esteúltimo, a su vez,
debe garantizar las vías o instancias adecuadas, para que la sociedad civil se transforme en un
actor fundamental para conseguir avances concretos en estas materias.
Esto implica que para establecer cualquier tipo de política, Empresa, Gobierno y Sociedad Civil
deben estar inmersos en una cultura que contemple una perspectiva de género, en donde las
mujeres deben participar deuna manera activa a la hora de decidir.
¿Qué es la perspectiva de género?
Es un instrumento para acercarse a mirar la realidad, poniendo en cuestión las relaciones de
poder que se establecen entre hombres y mujeres y el rol de la mujer en la sociedad y sus
cambios.
Mirar desde la perspectiva de género, orienta las decisiones, amplia y cambia la mirada y permite
reconstruir conceptos,analizar actitudes para identificar los sesgos y encarar su revisión y
modificación.
Los procesos de reforma del sector financiero no son neutrales al género y, por eso, los análisis
de género son importantes en el diseño e implementación de la reestructura del sector financiero.
Se ha demostrado que no tener en cuenta la perspectiva de género en el diseño e implementación
de las reformas conduce aresultados ineficientes e inequitativos en términos del acceso de la
mujer a los diferentes mercados como consumidor y proveedor de servicios y productos.
En este sentido, para crear un vínculo entre esta investigación del empleo del sector financiero y
las políticas públicas, veremos una radiografía actual desde ambos actores, empresa y gobierno.

1. Políticas al interior de la empresa, ¿quése ha hecho?
•
•
•

Buenas prácticas:
Flexibilidad.
Protección social

2. Logros alcanzados por el gobierno:

•
•
•
•

PMG , programa de mejoramiento de la gestión ha incorporado dentro de sus áreas el
enfoque de género. Este es un gran avance hacia el interior del gobierno que es
importante de destacar.
Otro gran avance es la generación de los tribunales especializados enasuntos de la
familia.
Buenas prácticas laborales.
Ley sobre el Acoso Sexual en el trabajo.

Estos son sólo algunos de logros alcanzados, sin embargo existen muchas otras iniciativas que
aún no han alcanzando un status de política pública.
El Estado, la empresa, la sociedad civil, la universidad, juegan un rol fundamental en esto.
La Universidad, tiene ciertas ventajas competitivas entérminos de conocimientos y mano de
obra, las que se deben potenciar en pos de mayores investigaciones conducentes a mejorar el
empleo y las condiciones de trabajo.
La universidad pasa a ser el vínculo entre la empresa y el Estado, ya que puede proveer
directamente al estado de la información real de lo que ocurre al interior de la empresa, más allá
de estadísticas generales sino con estudios...