Profesor

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Formas de evaluar el desempeño de las personas bajo la metodología de gestión de competencias, es una manera de supervisar al personal.

La gestión por competencias esun medio para el éxito.
Las competencias son aquellos comportamientos que permiten alcanzar los resultados.
Al igual que en educación cuando el evaluado conoce cómo se evaluará su desempeño susactitudes serán deferentes, siempre irán en dirección de cumplir los objetivos, y si tiene fallas podrá corregiralas en base a una retroalimentación y modificar su comportamiento.

La evaluación porcompetencias mejora el rendimiento del empleado.
Mejora los resultados de la organización en su conjunto.

Desempeño por competencias:
Las “competencias” son las capacidades para combinar yutilizar conocimientos,
saberes y destrezas para dominar situaciones profesionales y obtener resultados
esperados. Son además capacidades reales, conductas observables y medibles
que pueden sermodificadas y desarrolladas. Dentro de este tejido, no se puede
perder de vista que las competencias tienen su origen en diversas fuente, como la
formación, el aprendizaje, la experiencia en puestos detrabajo y la experiencia de
vida.

Evaluación del desempeño
Hoy en día se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones
Cuando hablamos de desempeño nos referimos a laidentificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, debe estar orientado hacia el futuro para disponer de todo el potencial humano dentro de una organización.
Eldesempeño humano varía de una persona a otra y de situación en situación depende de innumerables factores y condiciones que influyen en gran multitud, donde cada persona evalúa la relacióncosto-beneficio para saber cuánto vale la pena hacer determinado esfuerzo, este depende de las habilidades y capacidades que pueda demostrar una persona y de su percepción del papel que desempeña dentro de una...