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Gestión empresarial
_Concepto

La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a través de diferentes individuos especializados, como ser:
Directores institucionales, consultores, productores, gerentes,entre otros, y de acciones, buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio. Porque para que una gestión determinada sea óptima y de por ende buenos resultados no solamente deberá hacer mejor las cosas sino que deberá hacer mejor aquellas cuestiones correctas que influyen directamente en el éxito y eso será asequible mediante la reunión de expertos que ayuden aidentificar problemas, arrojen soluciones y nuevas estrategias, entre otras cuestiones.
_ Gestión de personal… selección de personal

La forma cómo la gente consigue trabajo está cambiando progresivamente. Primero, los reclutadores están comenzando a usar nuevos medios , como las redes sociales , para acercarse a nuevos talentos. En segundo lugar, los aspirantes a conseguir empleo también hanencontrado nuevas formas de publicitar sus habilidades. Este último enfoque es una manera poco tradicional de obtener trabajo, pero que puede dar excelentes resultados si se usan métodos adecuados.
Es importante asegurarse que lo está haciendo sea apropiado para la compañía a la que solicita empleo. Una aproximación poco ortodoxa puede funcionar bien con una agencia de creativos, pero puedeconfundir a una firma de abogados, por ejemplo”, dijo Lynn Tulipa, asesor de carrera laboral, según The Guardián .
A continuación, presentamos tres formas que el diario inglés recomienda para sobresalir en la selección de personal. El trabajo soñado puede no estar muy lejos de sus manos.

1. Campaña en Facebook para concentrarse en los reclutadores
No hace mucho tiempo, decidí intentar algo nuevopara llegar al trabajo de mis sueños. Dos días después y 4 libras en gasto tuve una entrevista telefónica con una importante firma de relaciones públicas de Nueva York”, cuenta Tulip.Su estrategia consta de armar una sencilla campaña de avisos en Facebook que solo apunten a las personas que trabajan en la compañía donde quiere trabajar.Lo único que debe hacer es elaborar un CV disponible eninternet (se recomienda usar Visual CV , ya que es gratuito) y crear avisos en Facebook con un enlace a ese CV. Esta red social permite ajustar el público objetivo de una manera tan específica que hasta puede hacer rotar sus avisos en aquellos perfiles que hayan puesto a Facebook como su empleador.
2. Demuéstrelo, no lo diga.
Digamos que quiere obtener trabajo como diseñador gráfico, ¿qué mejormanera de demostrar sus habilidades a sus potenciales empleadores que haciendo un diseño impresionante? Zef Kynaston tomó ese paso luego de intentar el método de los e-mail con el CV adjunto, que envió varias veces a diferentes empresas. Finalmente, decidió diseñar su CV con un formato de página Ceefax (parecida a una pantalla de computador de los ochenta, con MS-DOS).La respuesta fue increíble: paséde enviar correos y no obtener nada de vuelta a tener entrevistas y ofertas de trabajo desde todas partes del país”, dijo Kynaston. “Revirtió el proceso: yo ya no estaba tratando de hablar con las compañías, ahora me estaban contactando”.
3. Hágalo a la antigua Los dos métodos anteriores funcionan muy bien con las compañías expertas en computación, pero tal vez no será lo mismo con las firmasmás tradicionales. Aunque no parezca, hay otras formas de evitar el e-mail para llamar la atención de un potencial empleador. Considerando que la oficina de recursos humanos de una empresa recibe cientos de solicitudes por día, ¿ha pensado cuántas reciben faxes? Este es el caso de Kate. Ella quería solicitar trabajo en una boutique de chocolatería y pensó que lo último que querrían recibir es un...