Profesor

El derecho al trabajo de los adultos mayores

Todas las personas adultas mayores, tienen potencialmente derecho a ser contratadas para desempeñar un trabajo remunerado, sin que sea impedimento la edad, siempre que la labor de que se trata, sea acorde con sus condiciones físicas y psíquicas.

Hay muchas personas senectas que conservan aceptables aptitudes en dichos aspectos, para quecontinúen desarrollando actividades productivas, sean físicas o intelectuales, aprovechando de esta manera sus conocimientos, experiencias y habilidades, además de que muchas y muchos tienen una disciplina muy hecha para el trabajo, lo que les permite ser puntuales y rendir para beneficio de sus empleadores.

Por razones de la edad, que es un estado psicológico, no puede negarse a adultos mayores laoportunidad de un empleo, que de concedérseles, será benéfico para su estado anímico, valorando de ese modo sus aptitudes y su utilidad, permitiéndoles obtener un ingreso que les dé independencia, cuando menos relativa, respecto de sus familiares si es que los tienen o que por carecer de apoyo familiar y de un trabajo, se vean forzados a recurrir a la dádiva pública y a la mendicidad en general. ¹Desde el punto de vista del Derecho Constitucional mexicano, y de lo que establece la actual Ley Federal del Trabajo, no existe impedimento alguno para que un adulto mayor, pueda ser contratado para trabajar.

El artículo 5° de la Ley Máxima, establece en su 1er. párrafo que "A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendolícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial".

El 123, ibídem, expresa igualmente en su 1er. párrafo que "Todapersona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

De tales preceptos, el primer citado se refiere a no impedir que persona alguna, se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo, lo que contrariamente se provoca, si los patrones niegan la oportunidad de trabajo a adultosmayores, como lo vienen haciendo muchos de aquellos, que en los anuncios en los que ofertan las plazas laborales, establecen máximos de edad, excluyendo a los que ya tienen 60 años de edad o más, de lo que buen número de ellas y ellos se quejan, y con justa razón, principalmente porque se sienten, y puede probarse clínicamente, que mantienen condiciones indispensables para seguir laborando y cumplircabalmente con la responsabilidad.

Para precisar las ideas, respecto a dicho precepto constitucional, no es que se impida a adultos mayores a trabajar, sino que se les niega realizarlo; se les impide acceder a ello. No es el caso de personas, mayores o nó, que efectúan una actividad laboral y que por alguna acción se les obstruye en su derecho, como el caso de los comerciantes informales, queinvocan tal artículo para pedir que se les respete su derecho al trabajo, aunque su problema es que afectan al comercio establecido, vulneran reglamentos municipales y evaden el pago de impuestos.

En cuanto a las y los adultos mayores, insisto, una manera de impedir el ejercicio del derecho al trabajo, industria, comercio, etc., es negándoles la oportunidad de desarrollarlo.

En todo caso, esmenester que se vayan promoviendo y creando el mayor número de empleos posibles, especialmente por ellos, deber que corresponde por un lado

al gobierno, en sus tres niveles, y por otro a los empresarios y empleadores en general.

Las ferias del empleo para senectos, es un mecanismo; ideal que para tal fin están llevando acabo el INAPAM y la Secretaria del Trabajo.

Por lo que hace al...