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Asignaciones que paga el ANSES:

Asignación Universal por Hijo y por Embarazo
¿Cuánto?
La Asignación Universal por Hijo y la Asignación por Embarazo tendrán un incremento del 35,3%, pasando de $340 a $460. De esta manera, el ingreso medio de una familia por este concepto pasará de $548  a $742.
¿Cuándo?
A partir de junio se percibirá el aumento.
¿Qué trámites hay que hacer?
Quienes yapercibían la Asignación Universal por Hijo o la Asignación por Embarazo no deben hacer ningún trámite. 
Asignaciones Familiares
¿Cuánto?
Se aumentaron los topes salariales para percibir las Asignaciones Familiares para trabajadores formales, equiparándolos con los del impuesto a las Ganancias. De esta manera, el tope por cada cónyuge pasará de $7000 a $8400, mientras que para el grupo familiarel incremento será $14.000 a $16.800.

Aumento de todas las Asignaciones (Nacimiento, Adopción, Matrimonio, Prenatal, Cónyuge para Jubilados y Pensionados)
¿Cuánto?
Los aumentos varían en función del derecho a percibir por cada titular:

Tipo
ACTUAL
NUEVO
Nacimiento
$600
$750
Adopción
$3600
$4500
Matrimonio
$900
$1125
Prenatal
RANGO IV                   $340
RANGO III                  $250
RANGO II                    $160
RANGO I                      $90
$460
$320
$200
$110
Cónyuge (jubilados)
$41
$100



¿Cuándo?
A partir del mes de julio.
¿Qué trámites hay que hacer?
Para percibir dichos derechos se deberán realizar los trámites habituales.

Ayuda Escolar
¿Cuánto?
Se realizará un pago adicional por única vez de $340. Esto se suma a los $170 yaabonados por ANSES en el corriente año.
Subsidio de Contención Familiar
¿Cuánto?
La prestación se elevará de $1800 a $4000

Bibliografía: http://www.anses.gob.ar/noticia/la-anses-pone-al-pago-las-asignaciones-con-aumento-743
Asignaciones que paga el empleador:


Enfermedad Inculpable
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho deltrabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán aseis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
Riesgos del Trabajo
El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivobrindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
Seguro de vida obligatorio
La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida no cubre los riesgos porinvalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador.


El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, que será coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.
Licencias especiales
El trabajador gozaráde las siguientes licencias especiales:
• Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
Estas licencias son pagas.
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