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Páginas: 21 (5244 palabras) Publicado: 17 de septiembre de 2012
Uruguay y Sistema de Relaciones laborales

Principales Leyes

I)Las Políticas Laborales .

-Ley Nº 10.449 de 1943/ Creación de los CCSS.

Los períodos de regulación en base a la ley :
1943-1968
1985-1990
2005-2009

-Marzo de 2005, convocatoria a los CCSS. Los mismos se universalizan e incluyen al sector privado, sector público, trabajo rural y trabajo doméstico.
Es así que el 7 demarzo de 2005 se dispuso a través del Decreto No. 105/005 la convocatoria a los Consejos de Salarios previstos por la Ley No. 10.449 de 12 de noviembre de 1943, disponiendo que su instalación y funcionamiento sería el 2 de mayo de 2005, lo que así se hizo.
A tal efecto se convocó a un Consejo Superior Tripartito el cual
reclasificó los grupos de actividades quedando en 20 Grupos y 150Subgrupos, habiendo logrado acuerdos en el 85 % de dichos Grupos.
Se convocó por primera vez al Consejo Superior Tripartito Rural y en el ámbito público se creó una Comisión Bipartita integrada por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina Nacional de Servicio
Civil en representación del Poder Ejecutivo y por las organizaciones sindicales de los trabajadores públicos, con el objetivo defomentar y promover la negociación colectiva entre el Estado y sus funcionarios.

Normativa Sancionada
 
-ENERO 2006: LEY 17949 DE FUERO SINDICAL. 
 Protege y promociona la actividad sindical,

-Mayo de 2006.LEY 17963. MEJORA EN FORMALIZACIÓN EN BPS. Se ha concretado una cifra histórica de inscripción de trabajadores en el  BPS: más 1.280.000. Lo que junto a la norma mencionada denominada deinclusión, que incluye facilidades para regularizar deudas, bonificación a buenos pagadores, ha incrementado la recaudación, lo que no es ajeno la mejora de la gestión de fiscalización, y por tanto al restablecimiento de derechos de seguridad social.


-AÑOS 2006-2007 LEYES 18098 -18.099-18215 SOBRE  TERCERIZACIONES.
Para el ámbito público y privado.

ENERO 2007. LEY 18091 Reforma prescripciónde créditos laborales
Extiende a cinco años la prescripción.
             
-DICIEMBRE 2006: LEY 18065. SERVICIO DOMESTICO 
Iguala a trabajadoras/es domésticas/es con el resto. Se considera uno de los textos más avanzados en la región. Ley Nº 18.065 de 27/11/06: regula el trabajo doméstico, declarando aplicables las normas laborales y de la seguridad social a este colectivo. Se trata de unainiciativa consensuada en el ámbito de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo. Sus características más salientes son: el reconocimiento de limitación de la jornada de trabajo, descanso intermedio, semanal y nocturno, la incorporación en el régimen de fijación de salarios y categorías a través de los Consejos de Salarios y el derecho al subsidio por desempleo ycobertura de enfermedad.

                    



DICIEMBRE 2008. LEY 18441. LIMITACIÓN DE JORNADA RURAL
          Luego de 95 años de vigencia, se legisla a efectos de aplicar el límite horario establecido en una norma del año 1913.

Ley 18.508, de 26 de junio de 2009, dicta normas para la negociación colectiva en el sector público.

Ley 18.566, de 11 de setiembre de 2009, dicta normaspara la negociación colectiva en el sector privado.

En el parlamento se encuentra el proyecto de ley de abreviación de los juicios laborales.


II) Las políticas de Empleo.

1.Las políticas pasivas. Los orígenes del seguro de desempleo

El actual sistema de seguro de desempleo se apoya en el Decreto Ley Nº 15.180 de octubre de 1981, que introdujo algunos cambios en una legislación queen sus aspectos centrales fue aprobada por el Parlamento en 1958– Ley Nº 12.570 de 1958, que creó el Seguro de Desempleo con carácter obligatorio y administración del Banco de Previsión Social (BPS) posteriormente modificada por la Ley Nº 13.108 de 1962.

Los precedentes:
existieron varios antecedentes, con soluciones generales y parciales, que se detallan a continuación en la siguiente reseña...
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