Profesor

PAUTA DE
DEFINICIÓN DE PERFIL DE CARGO
Nombre del cargo: Relator
Unidad de Trabajo:
Fecha:
Jefatura
Objetivo del Cargo (Principal objetivo y resultado global que justifica la existenciade este cargo)
Desarrollar los conocimientos teóricos y habilidades prácticas en el alumnado, respecto al Modelo de Competencias, transfiriendo las capacidades a los asistentes de acuerdo a losobjetivos definidos por APLAPLAC




Resultados Esperados Tareas Críticas para alcanzar estos resultados (Cuáles son las principales tareas que debe realizar para alcanzar el desempeñoesperado)
Desarrollar los conocimientos teóricos y habilidades prácticas en el alumnado, respecto al Modelo de Competencias, transfiriendo las capacidades a los asistentes de acuerdo a los objetivosdefinidos por APLAPLAC
1. Organizar los contenidos de los Cursos.
2. Sistematizar la Información.
3. Desarrollar interés en los estudiantes.
4. Comunicar de manera clara y organizada loscontenidos a los estudiantes.
5. Evaluar a los asistentes respecto a los contenidos Expuestos.
6. Atender consultas de los participantes, aclarando las dudas que se puedan presentar.
DEFINICIÓN DECOMPETENCIAS





1. En primer lugar, el consultor deberá solicitar al (los) experto (s) que revisen en conjunto el listado de competencias anexas, señalando la importancia de cada una de ellaspara lograr un desempeño global de excelencia. Es importante que el o los expertos discriminen con realismos (no todas las competencias son importantes).

2. Posteriormente de las competenciasseñaladas como de alta importancia, deberán establecer, apoyándose en el diccionario de competencias, el nivel mínimo aceptable y el nivel que mejor describe el desempeño realistamente esperado comoexitoso.

3. Finalmente, en el recuadro de Observaciones, registren algunos comportamientos esperados que, a juicio de los expertos, no fueron contemplados en las competencias ya revisadas.