Profesor
(Praver la Ley completa haz clic aquí)
- Reducción a 40 horas diurnas semanales “con el derecho de los trabajadores de dos días continuos de descanso”
- Eliminación de la tercerización de aquellasfunciones que son inherentes o están íntimamente ligadas al objeto mercantil de la empresa.
- Ampliación del periodo post natal en 8 semanas para alcanzar (6 semanas antes y 20 semanas después delparto)
- Las prestaciones sociales serán recalculadas al último salario al momento de finalizar la relación laboral.
- Se retoma la figura del Pago Doble de prestaciones en caso de despedirseinjustificadamente al trabajador.
- Lapso de adecuación para las empresas un año desde su publicación.
- Inamovilidad Laboral hasta dos años para el padre y la madre por nacimiento de hijos.- El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como lo establece la Ley actual.
- El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales secreará a través de una ley especial.
- Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses.
- Las empresasestán obligadas a tener o pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia. (Guardería)
- En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a lasemana, la jornada semanal será de 42 horas, pero a sus trabajadores se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.
- Si despiden a un trabajador con...
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