Profesor

1

DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
PADRE HURTADO

Bases de convocatoria selección de Director/a
LICEO MUNICIPALIZADO PAUL HARRIS

2

BASES DE CONVOCATORIA
La I. Municipalidad de Padre Hurtado – a través de la Dirección del
Departamento de Administración de Educación (DAEM) - en virtud de la normativa
establecida en el artículo 1° Transitorio de la Ley N°20.501,Art.31 bis del DFL Nº1 de
1996 del Ministerio de Educación que fijó el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 19.070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la
Educación, y a lo dispuesto en el Decreto Supremo N°453, de 26 de noviembre de
1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº215 de 9 de
junio de 2011, del Ministerio de Educación, convocaal presente concurso público para
la provisión del cargo de:

DIRECTOR/A ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL
LICEO MUNICIPALIZADO PAUL HARRIS
Los aspectos formales/técnicos del proceso están compuestos por los
siguientes elementos:

1. IDENTIFICACION DEL CARGO
2. PROPOSITO DEL CARGO
3. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO
4. ORGANIGRAMA
5. ETAPAS DEL PROCESO
6. NIVEL DE REMUNERACIONES
7. PERFIL DESELECCIÓN
8. COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
9. CONDICIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
10.ANEXOS
11.
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Cargo
Establecimiento
RBD
Horas cronológicas
semanales
Jornada
Dependiente de
Lugar de desempeño
Región
Ciudad
Duración del cargo
Aprobado por

DIRECTOR/A
LICEO MUNICIPALIZADO
PAUL HARRIS
10749-2
44
JEC
Dirección DAEM Padre HurtadoPrimera Transversal N° 420 Sta. Rosa
de Chena, comuna Padre Hurtado
Metropolitana
Santiago
05 años
Sr. Alcalde (Representante legal)

3

2. PROPÓSITO DEL CARGO
2.1 MISIÓN
Al Director/a del Establecimiento Educacional Municipal Técnico Profesional le
corresponde liderar y dirigir el Establecimiento Liceo Municipalizado Paul Harrisl
mediante la gestión técnico pedagógica y administrativaen consideración al
Proyecto Educativo Institucional y comunal, con el propósito de lograr aprendizajes
de calidad de sus alumnos, fomentando habilidades y actitudes que faciliten su
incorporación al mercado laboral y/o para enfrentar con éxito la continuación de
sus estudios en la educación superior, aportando positivamente a la sociedad.
2.2

Funciones Estratégicas
Al Director/aEstablecimiento Educacional Municipal Técnico Profesional, le
corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
1. Liderar la planificación curricular, organizacional y la evaluación del Proyecto
Educativo Institucional, velando por la calidad de la educación que imparte
su establecimiento y de acuerdo a las necesidades del mercado laboral local
y nacional.
2. Gestionar - eficientemente - losrecursos humanos, físicos y financieros
disponibles con el propósito de potenciar los resultados del establecimiento
a su cargo, favoreciendo el trabajo en equipo.
3. Facilitar la incorporación, permanencia y aprendizaje de los alumnos en el
establecimiento, velando por el bienestar bio-psicosocial de éstos,
detectando sus necesidades, y resolviendo aquellas que se encuentren
dentro de su ámbitode responsabilidad.
4. Liderar la evaluación del aprendizaje de los alumnos del establecimiento,
mejorándolo permanentemente, potenciando sus fortalezas e involucrando a
padres y apoderados en el proceso formativo de los estudiantes.
5. Gestionar (planificar, dar seguimiento, dirigir, desarrollar y evaluar) el
desempeño de docentes y demás funcionarios del establecimiento.
6.

2.3Promover y establecer relaciones de cooperación entre los establecimientos
educacionales, instituciones de educación superior y el sector productivo con
objeto de facilitar la incorporación de los alumnos al mercado laboral.

TAREAS

Al Director/a Establecimiento Educacional Municipal Técnico
corresponderá desempeñar las siguientes funciones específicas:

Profesional

le

1. Realizar...