PROFESORA

CAPITULO 1: AUTOESTIMA

Muchos dicen que el capitulo primero de una obra sólo es una introducción, y que no es relevante en la obra. En este caso, el primer capitulo, es el más importantey la base de cualquier persona que desee ser líder.
Es saber que somos, cuánto nos valoramos, y cuanto valoramos a las personas que trabajan con nosotros. Si no tenemos claro esteconcepto, nuestro Camino de Líder, tendrá una dura valla.

Autoestima: La base del liderazgo

El título nos dice todo, la autoestima es la base del liderazgo, un gerente que tenga una autoestimamermada, dañada, o simplemente, es posible, que ni la tenga, será un pésimo líder, y por inercia, transformará a sus allegados, trabajadores, amigos, etc., en personas idénticas a él, eincluso mucho más deficientes, puesto que al no tener autoestima se siente menos, y la única manera de sobresalir, es volviendo incompetentes a sus trabajadores, maña que dará marcha alderrocamiento de ese “líder”.
La salida a ésta problemática la tienen los empleados, que la gran mayoría de veces, por miedo a despidos, o acciones en su contra, se mantienen en silencio,soportando éstas acciones.

Somos creadores de profecías

En la vida empresarial, muchas veces, los comentarios de nuestros allegados, nos hacen motivarnos más, o de manera contraria, sumirnosen un error cometido.
En una empresa, no se admiten errores, en teoría, pero sabemos que en la práctica esto es realmente imposible, sino luego de muchos años de práctica. Si los jefes, noprestan la debida atención, en cada uno de sus empleados, estos se sentirán marginados, discriminados, y mermará sus habilidades, también si un jefe cree que ese empleado, es un lelo en sudesempeño, y lo trata como un inversión en vano, su “profecía”, se cumplirá, el empleado se sentirá incómodo de trabajara allí, buscará que lo echen, o sus mismo bajo rendimiento lo llevarán a