profesora
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2014
El presente informe tiene como finalidad
ayudar a la comprensión
de laley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley,
supropósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado elreglamento laboral con el fin de fomentar la inversión ydescartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Paraconfirmar las condiciones laboralesactuales se han determinado los siguientes conceptos:
» Relaciones Individuales de trabajo
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajadorysu empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción deéstas.
Sólo en el caso derelaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobadopor el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo seaplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor acuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede serincrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, ohasta un año para empleados directivos.
Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sinembargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los... [continua]
ayudar a la comprensión
de laley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley,
supropósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado elreglamento laboral con el fin de fomentar la inversión ydescartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Paraconfirmar las condiciones laboralesactuales se han determinado los siguientes conceptos:
» Relaciones Individuales de trabajo
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajadorysu empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción deéstas.
Sólo en el caso derelaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobadopor el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo seaplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor acuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede serincrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, ohasta un año para empleados directivos.
Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sinembargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los... [continua]
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.