Profesora

 TIPO DE ENTREVISTA
Entrevistas de toma de contacto
“Este tipo de entrevistas se realizan para determinar si el candidato tiene los conocimientos básicos y la experiencia suficiente que justifiquen la celebración de una entrevista formal. No suele tener como objetivo inmediato buscar al candidato para un puesto de trabajo concreto, sino más bien servir como cuello de botella que filtre lagran cantidad de solicitudes recibidas. Normalmente, duran unos quince o veinte  minutos
            Con el actual clima económico, caracterizado por el alto número de parados, estas entrevistas están adquiriendo rápidamente un gran protagonismo (...) algunas empresas y trabajos exigen, por naturaleza, la realización de este tipo de entrevistas como parte imprescindible del proceso deselección”(Popovich, 1996: 89).
Entrevistas en campus universitarios
Es un tipo de entrevista de toma de contacto en la que la novedad es que el entrevistador acude al centro y no al revés, con el objeto de sondear in situ el potencial existente en un centro universitario concreto.
Entrevistas telefónicas
Pueden ser de varios tipos, bien como las de toma de contacto en las que la duración es alrededor dequince minutos, pero también pueden ser como las de cara a cara, con una duración mucho mayor y con objetivos de selección del candidato para el puesto de trabajo. Si es de este último tipo, desconfía, pues podría tratarse de algún puesto de trabajo, que guarde algún “secreto” inconfesable, que nadie quiere ocupar.
Entrevistas de grupo
Normalmente se hacen entrevistas de este tipo cuando se quiereganar tiempo y/o se buscan determinadas cualidades como capacidad de iniciativa para la resolución de problemas, liderazgo en el trabajo en equipo, etc. Como quiera que puede haber 8 o 10 candidatos al mismo tiempo, para que la información que se genere en tal situación no se pierda, suelen realizarse con varios entrevistadores que ejercerán fundamentalmente de observadores, una vez que hayanplanteado al grupo lo que hay que hacer. En todo caso, convendría que en tal situación no olvidaras las siguientes recomendaciones:
Entrevistas de equipo
Se emplean este tipo de entrevistas cuando se pretende contratar a profesionales o directivos, para lo cual se forma un equipo de entrevistadores, cada uno de los cuales se responsabiliza de una parcela específica de información, uno preguntarásobre características de personalidad, otro lo hará sobre los aspectos profesionales, etc.
Entrevistas cara a cara
“En este caso sólo una persona entrevista al candidato. La decisión de contratarle para el trabajo, la tomará sólo o con la ayuda de otros directivos por encima de su cargo. Aunque con excepciones esta entrevista se utiliza en empresas pequeñas para contratar a personal noespecializado (secretarias, vendedores, administrativos, etc.).
                En la mayoría de estas situaciones las cualidades y aptitudes de los candidatos están mejor definidas, en consecuencia, son más fáciles de determinar que las relativas a puestos de trabajo más especializados (ingenieros, abogados, investigadores y economistas)” (Popovich, 1996: 92).
Entrevistas con comida
En ocasiones laentrevista tiene lugar con comida de por medio, porque eres de otra ciudad o porque simplemente se quiere conocer al candidato en situaciones de naturalidad. Puede hacerse la entrevista antes de la comida o después de ella, habiéndote enseñado algunas partes de la empresa o no, etc.
           “Aunque las circustancias varían en cada caso, existen algunas reglas generales a tener en cuenta:
1 Dejaque el entrevistador pague la comida. Nadie espera que lo hagas porque entre en el presupuesto de la empresa para el proceso de selección.
Entrevistas situacionales
A veces, es difícil de evaluar alguna área o función y, en esas circustancias, es fácil que nos pongan en situación de tener que demostrar in situ cómo lo harías, para lo cual frecuentemente se hace uso de simulaciones, tales...