Profesora

9.a. Elabore una síntesis de las diferentes formas de discriminación y sus manifestaciones en el campo laboral referidas en el fascículo. Extiéndase con mayor detalle y comente aquella/s formas de discriminación laboral que se observa/n en la localidad o región en la que se encuentra la escuela.
9.b. Realice una lectura crítica del artículo periodístico "Están en desventaja" (Página 12,11/04/2011), identificando los factores que según el autor intervienen en la configuración de esa “desventaja” y las formas en que ésta se manifiesta en el ámbito laboral. A partir de ello, enuncie algunas temáticas que podrían derivarse del artículo, para abordar con sus alumnos las problemáticas asociadas a la igualdad de oportunidades.

DIFERENTES TIPOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
Tipos deDiscriminación
* Discriminación por Edad
* Discriminación por Discapacidad
* Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial
* Discriminación por Origen Nacional
* Discriminación por Embarazo
* Discriminación por Raza
* Discriminación por Religión
* Represalia
* Discriminación Basada en el género
* Hostigamiento Sexual, etc.
Discriminación por Edad
La LeyContra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA tal su sigla en inglés) protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término,condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso ojuicio conforme a la ADEA.
La ADEA se aplica a patronos con 20 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal

Discriminación por Discapacidad
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias deempleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más empleados,incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.
Un individuo con discapacidad es una persona que:
* tiene una discapacidad físico o mentalque lo limita substancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir;
* tiene un historial de dicho discapacidad, o
* es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión. Losacomodos razonables pueden incluir, sin limitación:
* Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
* Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante.
* Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exámenes,...