Profesora

Capítulo I
Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivary evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partidopolítico, de un grupo social o de otra colectividad.
Perfil del líder
Para ser un lider tener las siguientes capacidades: 
- | Capacidad de fijar metas y alcanzarlas. |
- | Capacidad de dar crédito a otros por sus contribuciones personales. |
- | Capacidad de aceptar la responsabilidad personal. |
- | Capacidad para encontrar y utilizar los recursos adecuados para llevar a cabo una tarea. |- | Capacidad para evaluar el grado de éxito y de fracaso. |
- | Capacidad de convertir cada situación en una experiencia útil. |
- | Capacidad de entender el uso del poder. |
- | Capacidad para tener una fuerza impulsora hacia la realización personal sin ser egoísta o codicioso. |
- | Capacidad de mirar el presente en una forma realista y soñar y planear realizaciones futuras. |
- |Capacidad de mantener un equilibrio entre los aspectos físicos, espirituales y emocionales de la vida. |
- | Capacidad de pensar en proyectos y metas que engendren una vida mejor para todos los interesados. |
- | Capacidad de entender que la forma de manejar una situación es mucho más importante que la información de hechos para lograr buenos resultados. |
- | Deseo constante de saber yentender más acerca de todo |
Tipos de líderes
En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos de liderazgo.
En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad dedirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
* Líder carismático
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
* Líder tradicional
Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenecea un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

* Líder legítimo
Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Allíder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
Existen otros tipos delíderes como lo son el autocrático, el democrático, el paternalista, el participativo y el autoritario.
* Líder autocrático
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La...