PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES
Páginas: 9 (2023 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES
En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:
Régimen laboral de los educadores privados, el régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las Prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos Privados será el Código Sustantivo del Trabajo.
En este sentido, el Artículo 158 delCódigo Sustantivo de Trabajo señala:
"Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de Convenio, la máxima legal"
El Artículo 159 del Código Sustantivo de Trabajo sostiene:
"Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada Ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal"
Por su parte, el Artículo161 Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece lo siguiente:
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones" (...)}
De la citada norma, se colige claramente que dentro de la jornada máxima de trabajo, los empleadores sólo pueden exigir asus trabajadores ocho (8) horas de trabajo diario como máximo y cuarenta y ocho (48) horas semanales, constituyendo todo trabajo que supere la jornada máxima legal, trabajo suplementario o de horas extras, las cuales según
El Artículo 22 de la Ley 50 de 1990, en ningún caso podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
En caso de laborar horas extras, el Artículo 168 del CódigoSustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 24 de la Ley 50 de 1990, señal a los recargos, las tasas y la forma de liquidación, así:
.
"1. El trabajo nocturno, por e/ sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
Por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta
Y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo conalguno otro".
Respecto a la vinculación laboral de los maestros de establecimientos particulares de enseñanza debe observarse:
Los docentes de establecimientos particulares de enseñanza se rigen por las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo el cual en su Artículo 101 establece:
"ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los profesores deestablecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar".
De acuerdo con la citada norma, la duración del contrato de trabajo con docentes de establecimientos particulares es por el término del año escolar, es decir que ante el silencio de las partes por no haber estipulado un término al contrato, se tomaría el establecido en el artículo enunciado.
Para efectos de determinarcuánto es la duración del año escolar, nos permitimos señalar que el año calendario son 365 días, mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa, generalmente es una semana antes de iniciar clases de los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases, que podrá extenderse por unos días más en razón a las actividades atinentes aHabilitaciones, recuperaciones y reporte de notas finales.
En Colombia existen dos modalidades de calendarios escolares, el A que iniciaría a mediados del mes de enero hasta mediados del mes de noviembre y el otro que es el calendario B, que inicia a finales de agosto
Hasta mediados de junio, para un total aproximado de 10 meses y medio.
Frente a la duración de los contratos de los docentes...
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES
En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:
Régimen laboral de los educadores privados, el régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las Prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos Privados será el Código Sustantivo del Trabajo.
En este sentido, el Artículo 158 delCódigo Sustantivo de Trabajo señala:
"Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de Convenio, la máxima legal"
El Artículo 159 del Código Sustantivo de Trabajo sostiene:
"Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada Ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal"
Por su parte, el Artículo161 Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece lo siguiente:
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones" (...)}
De la citada norma, se colige claramente que dentro de la jornada máxima de trabajo, los empleadores sólo pueden exigir asus trabajadores ocho (8) horas de trabajo diario como máximo y cuarenta y ocho (48) horas semanales, constituyendo todo trabajo que supere la jornada máxima legal, trabajo suplementario o de horas extras, las cuales según
El Artículo 22 de la Ley 50 de 1990, en ningún caso podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
En caso de laborar horas extras, el Artículo 168 del CódigoSustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 24 de la Ley 50 de 1990, señal a los recargos, las tasas y la forma de liquidación, así:
.
"1. El trabajo nocturno, por e/ sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
Por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta
Y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo conalguno otro".
Respecto a la vinculación laboral de los maestros de establecimientos particulares de enseñanza debe observarse:
Los docentes de establecimientos particulares de enseñanza se rigen por las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo el cual en su Artículo 101 establece:
"ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los profesores deestablecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar".
De acuerdo con la citada norma, la duración del contrato de trabajo con docentes de establecimientos particulares es por el término del año escolar, es decir que ante el silencio de las partes por no haber estipulado un término al contrato, se tomaría el establecido en el artículo enunciado.
Para efectos de determinarcuánto es la duración del año escolar, nos permitimos señalar que el año calendario son 365 días, mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa, generalmente es una semana antes de iniciar clases de los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases, que podrá extenderse por unos días más en razón a las actividades atinentes aHabilitaciones, recuperaciones y reporte de notas finales.
En Colombia existen dos modalidades de calendarios escolares, el A que iniciaría a mediados del mes de enero hasta mediados del mes de noviembre y el otro que es el calendario B, que inicia a finales de agosto
Hasta mediados de junio, para un total aproximado de 10 meses y medio.
Frente a la duración de los contratos de los docentes...
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