Profordems

Dirección de organizaciones turísticas III

Materia:
Seguridad e Higiene en el trabajo turístico

Tema:
Prevención de riesgos de trabajo

Alumno:
Manuel Alberto Topete García

INTRODUCCIÓN
En la actualidad, las empresas no sólo de México, sino de todo el mundo, están más que alertas en lo concerniente a la prevención de los riesgos de trabajo, ya que eliminarlos sugiere ser la formade eliminar también los accidentes de trabajo. Sin embargo, está de más hacer notar que los riesgos de trabajo siempre van a existir en mayor o menor medida, por ende, la opción para las empresas es disminuir la siniestralidad a través de la disminución también de los riesgos que puedan existir dentro de ellas. La prevención de riesgos laborales es un factor que toda empresa debe tener muy encuenta en sus políticas, independientemente de la actividad a la que se dediquen ya que es importante que se tenga en cuenta que la prioridad dentro de toda empresa es que sus empleados trabajen dentro de un ambiente cuyas condiciones de trabajo sean justas, y en donde todos los trabajadores puedan desarrollar todas sus actividades de manera segura y adecuada. Las condiciones de trabajo son también unindicador importante en lo referente a los accidentes de trabajo y por consecuencia son factor de riesgo, éstas están contempladas y reguladas por la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo, en su sección décimaoctava. En estas mismas leyes se encuentra regulado todo lo concerniente a la higiene y seguridad en el trabajo, por tanto, son el sustento principal de este trabajo.DESARROLLO
Para todo trabajador, el salir de su hogar para ir a trabajar en busca del sustento familiar representa ya un riesgo en sí, pero no por ello deberá de quedarse en casa y privar a su familia y a él mismo del mencionado sustento. Para que las personas puedan ir a desarrollar sus labores en sus respectivas empresas y no tengan que andar preocupándose de si volverán a su hogar al finalizar suhorario, si les sucederá algo, si su familia quedará cubierta, etc., la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, establecen normas a aplicarse para todos los trabajadores, normas que incluyen la regulación de las condiciones de trabajo, la definición misma del riesgo de trabajo y de las enfermedades de trabajo así como su tratamiento en caso de presentarse, las instalaciones de trabajo ylas obligaciones de los patrones a observar y cumplir dichas normas. Además se menciona también en estas leyes, las sanciones a las que el patrón se verá sujeto en caso de incumplir con lo estipulado en la Ley. Por lo mencionado anteriormente, las empresas o patrones deben de cumplir con ciertos requisitos mínimos de seguridad e higiene para que sus trabajadores realicen sus funciones de formasegura y sin tener en mente otra cosa que no sea el cumplimiento ordenado y organizado de las mismas.
Sin embargo, aún y con estas normas vigentes, los trabajadores no están exentos de sufrir algún tipo de accidente de trabajo, es decir, por más que los patrones se esmeren en proporcionar las mejores instalaciones, el mejor equipo, las mejores condiciones, aún así es factible que sus trabajadoressufran de algún accidente o bien, que se enfermen por el simple hecho de cumplir con sus funciones ya que toda empresa maneja más de un elemento que puede causar enfermedad o accidente de trabajo. Para efectos de su mejor comprensión se enuncian los siguientes conceptos:
Riesgos de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo(art. 41 LSS).
Riesgos de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores tanto en el ejercicio como con motivo de las funciones que desarrollan y que a consecuencia de Agentes y Actos Peligrosos o Condiciones Inseguras, pueden afectar o disminuir en forma transitoria o permanente su salud, e incluso provocar la muerte (Manual de riesgos de trabajo de la...